- Ländliche Zahnarztpraxen haben einen kleineren Arbeitsmarkt, können aber mit planbaren Arbeitszeiten und einem engen Team überzeugen.
- Regionale Netzwerke, Berufsschulen und Empfehlungen bringen auf dem Land mehr Kontakte als in der Stadt.
- Social Recruiting erreicht auch in dünn besiedelten Regionen ZFA, die fest angestellt sind, und füllt einen eigenen Bewerberpool.
- Fahrtkostenzuschüsse, angepasste Arbeitszeiten und eigene Ausbildung vergrößern den Kreis möglicher Bewerberinnen und Bewerber.
In einer Großstadt leben im Umkreis einer Zahnarztpraxis viele ausgebildete ZFA. Auf dem Land ist dieser Kreis deutlich kleiner, und eine freie Stelle bleibt entsprechend länger offen. Trotzdem besetzen viele Landpraxen ihre Stellen zuverlässig. Dieser Beitrag stellt fünf Ansätze vor, die sich für ländliche Zahnarztpraxen bewährt haben, und ordnet sie in die drei Wege ein, über die wir für Praxen Personal gewinnen.
1. Attraktivität der Praxis klar herausstellen
Landpraxen stehen im Wettbewerb mit Nachbarpraxen und mit Arbeitgebern in der nächsten Stadt, die mit Karrierewegen und Freizeitangebot werben. Dem können sie eigene Stärken entgegensetzen. Diese Stärken gehören ausdrücklich in die Stellenanzeige und auf die Website.
Typische Vorteile einer ländlichen Praxis sind:
- eine persönliche Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team
- weniger Hektik als in einer großen Stadtpraxis
- gut planbare Arbeitszeiten mit wenigen Überstunden
- die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
Viele ZFA legen Wert auf ein stabiles Arbeitsumfeld und einen kurzen Weg zur Arbeit. Dazu gehört ein Gehalt, das dem Vergleich mit der Stadt standhält. Mit dem Gehaltsrechner für ZFA können Sie Ihr Angebot einordnen.
2. Regionale Netzwerke und Kooperationen nutzen
Auf dem Land kennt man sich, und das hilft bei der Personalsuche. Drei Maßnahmen haben sich bewährt:
- Kontakt zur Berufsschule halten und sich dort früh bei ZFA-Auszubildenden vorstellen
- Empfehlungen über regionale Unternehmen, Apotheken und das eigene Team anstoßen
- bei Veranstaltungen im Ort präsent sein, zum Beispiel bei Ausbildungsmessen oder Vereinsfesten
Aus diesen Kontakten entsteht mit der Zeit ein Kreis von Menschen, die Ihre Praxis kennen und bei der nächsten freien Stelle ansprechbar sind.
3. Social Recruiting gezielt einsetzen
ZFA auf dem Land nutzen Facebook und Instagram genauso wie ihre Kolleginnen in der Stadt. Anzeigen lassen sich auf einen Umkreis um die Praxis begrenzen, der einer zumutbaren Fahrzeit entspricht.
Gut funktionieren nach unserer Erfahrung:
- Fotos und kurze Videos, die das Team und den Arbeitsalltag zeigen
- knappe Anzeigentexte, die die Vorteile der Praxis konkret benennen
- eine Bewerbung über wenige Fragen, ohne Anschreiben und Lebenslauf
Auf diesem Weg erreichen Sie auch ZFA, die fest angestellt sind und keine Stellenanzeigen lesen. Weil der Markt klein ist, sollte jeder Kontakt erhalten bleiben.
4. Mobilität und Pendel-Anreize schaffen
Die Anbindung ist für viele Landpraxen das größte Hindernis. Ein Teil der möglichen Bewerberinnen wohnt in einem Nachbarort oder in der nächsten Kreisstadt. Praxen können das Pendeln erleichtern:
- Fahrtkostenzuschuss oder Übernahme eines Monatstickets für Bus und Bahn
- Jobrad oder Firmenwagen für längere Strecken
- Arbeitszeiten, die zu den Abfahrtszeiten des öffentlichen Verkehrs passen
Eine längere Anfahrt wird eher akzeptiert, wenn die übrigen Bedingungen stimmen.
5. Ausbildungsförderung und Quereinsteigerprogramme anbieten
Wer selbst ausbildet, ist weniger vom regionalen Arbeitsmarkt abhängig. Auszubildende stammen häufig aus der Umgebung und möchten dort bleiben. Folgende Möglichkeiten bieten sich an:
- Ausbildungsplätze mit zusätzlichen Anreizen wie Fortbildungen oder einer Vergütung über dem Üblichen
- Quereinsteiger mit strukturierter Einarbeitung für Empfang, Verwaltung oder Sterilisation gewinnen
- Schulpraktika anbieten und mit Schulen im Ort zusammenarbeiten
Ausbildung wirkt erst nach einigen Jahren und ergänzt deshalb die kurzfristigen Maßnahmen.
Die drei Wege für ländliche Zahnarztpraxen
Die fünf Ansätze lassen sich drei Wegen zuordnen. Netzwerke, Social Recruiting und Ausbildung füllen einen eigenen Bewerberpool, aus dem die Praxis bei Bedarf Kontakte reaktiviert. Die Darstellung der eigenen Stärken gehört zum Personalmarketing, zu dem auch Imagefilm und Karriereseite zählen.
Der dritte Weg ist die Direktvermittlung. Wenn in einem kleinen Team eine ZFA kündigt, muss die Stelle schnell besetzt werden. In solchen Fällen schlagen wir Kandidaten aus unserem bundesweiten Kandidaten-Pool vor. Grundlagen, die unabhängig vom Standort gelten, behandeln die Beiträge ZFA finden und Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen.
Unterstützung durch Rankingdocs
Rankingdocs arbeitet seit 2018 ausschließlich für das Gesundheitswesen. Wir bauen den Bewerberpool Ihrer Praxis auf, vermitteln bei dringendem Bedarf direkt und übernehmen das Personalmarketing. Erste qualifizierte Bewerbungen liegen in der Regel 10 bis 14 Tage nach Projektstart vor. Wie das im Einzelnen abläuft, lesen Sie unter Mitarbeiter gewinnen. Wie die Personalvermittlung für Zahnarzt- und KFO-Praxen bei uns abläuft, beschreibe ich ausführlich auf der Seite Personalvermittlung für Zahnarztpraxen.
Häufige Fragen
Warum ist es auf dem Land schwerer, eine ZFA zu finden?
Im Einzugsgebiet einer Landpraxis leben weniger ausgebildete ZFA als in einer Stadt. Dazu kommen längere Anfahrtswege und die Konkurrenz durch städtische Arbeitgeber.
Womit können ländliche Zahnarztpraxen als Arbeitgeber überzeugen?
Mit einer persönlichen Arbeitsatmosphäre, planbaren Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Team früh Verantwortung zu übernehmen. Diese Vorteile sollten in jeder Stellenanzeige konkret benannt werden.
Funktioniert Social Recruiting auch in ländlichen Regionen?
Ja. ZFA auf dem Land nutzen Facebook und Instagram genauso wie in der Stadt, und Anzeigen lassen sich auf den Umkreis der Praxis begrenzen. So werden auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen.
Wie lässt sich die Anfahrt für Bewerberinnen attraktiver machen?
Praxen können Fahrtkosten bezuschussen, ein Jobrad oder einen Firmenwagen stellen und Arbeitszeiten an Bus- und Bahnverbindungen anpassen.
Lohnt sich die eigene Ausbildung für eine Landpraxis?
Ausbildung ist ein langfristiger Weg, weil Auszubildende häufig aus der Umgebung stammen und dort bleiben möchten. Auch Quereinsteiger können mit einer strukturierten Einarbeitung Aufgaben im Praxisteam übernehmen.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
Mehr über den Autor
