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Als offizieller Netzwerkpartner der apoBank haben wir bereits über 2.000 Zahn- und Facharztpraxen sowie medizinischen Einrichtungen dabei geholfen, in wenigen Wochen passende Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und motivierte Teams aufzubauen. Schließen Sie sich jetzt an.
Wir sind stolz auf unser starkes Partner-Netzwerk
Wir sind stolz
auf unser starkes Partner-Netzwerk
Hinterher ist man immer schlauer.
Ich wünschte, ich hätte schon ein halbes Jahr früher Rankingsdocs mit ins Boot geholt. Es ist ein gutes und beruhigendes Gefühl zu wissen, an wen man sich wenden kann, sollte wieder neu eingestellt werden müssen.
Orthopädie Dr. Renate Döbber
Zahnarzt Daniel Mendez Santana
Nach langem Suchen ohne Erfolg endlich Bewerbungen mit Potential. Zwei Stellen konnten besetzt werden. Nächstes Mal sparen wir uns die Umwege und nehmen direkt den Service von Rankingdocs in Anspruch.
Zahnärztin Dr. Isabel Held
Wenn Ihnen die folgenden Situationen bekannt vorkommen, gibt es eine gute Nachricht:
Sie müssen das nicht einfach hinnehmen.
Wenn Ihnen die folgenden Situationen bekannt vorkommen, gibt es eine gute Nachricht: Sie müssen das nicht einfach hinnehmen.
Im Gesundheitswesen dauert es laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt über 170 Tage, bis eine offene Stelle besetzt wird. Für Praxen bedeutet das monatelange Unterbesetzung, steigende Arbeitslast im Team und ein erhöhtes Risiko, Patienten nicht mehr in gewohnter Qualität versorgen zu können.
Wenn passende Bewerber fehlen, greifen viele Praxen notgedrungen zu Kompromissen. Die Folge: Mitarbeitende, die fachlich oder menschlich nicht wirklich passen, verursachen Reibungen im Team, bremsen Prozesse aus und erhöhen das Risiko teurer Fehlbesetzungen.
Fehlendes Personal belastet das bestehende Team spürbar. Überstunden, zunehmender Frust und schwindende Motivation wirken sich direkt auf die Leistungsfähigkeit aus. Bleibt Entlastung aus, steigt das Risiko von Ausfällen, Fehlzeiten und einer wachsenden Fluktuation im Team.
Jede unbesetzte Stelle verursacht Praxen im Durchschnitt monatliche Kosten von rund 4.300 Euro durch Umsatzausfälle, Überstundenvergütung und zusätzliche Belastung im Alltag.
Arzt- und Zahnarztpraxen, Kliniken und medizinische Einrichtungen in ganz Deutschland setzen auf Rankingdocs, um qualifiziertes Personal schnell und zuverlässig zu gewinnen.
Schluss mit kurzfristigem Krisenmanagement bei Personalnot. Wir entwickeln ein ganzheitliches System, das die Ursachen von Personalmangel gezielt beseitigt und Sie dauerhaft von Personalproblemen befreit.
Die meisten Praxen sprechen unbewusst die falschen Zielgruppen an. Meist heißt es dann, der Markt sei doch leer gefegt. Doch das ist ein häufiger Trugschluss!
Wer einmal verstanden hat, wie der aktuelle Arbeitsmarkt funktioniert, wie Ihre Bewerber-Zielgruppe wirklich tickt und wie Sie modernste Technologie zu Ihrem Vorteil einsetzen, erschließt völlig neue Bewerber-Potenziale.
Unsere KI-Agenten identifizieren und qualifizieren automatisch genau die Fachkräfte, die zu Ihnen passen. Sie analysieren fortlaufend Verhalten, Qualifikationen und Wechselmotive und sprechen gezielt auch latent wechselbereite Kandidaten an.
Parallel beantworten sie Bewerberfragen, klären Rahmenbedingungen vorab und filtern unpassende Anfragen heraus.
Aus den qualifizierten Kontakten entsteht Ihr eigener Bewerberpool. Dieser wird intuitiv und zeitsparend in einem speziell dafür entwickelten Tool verwaltet. Sie sehen auf einem Blick die Kontaktdaten, Qualifikationen und Lebensläufe.
Statt auf wenige eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein, bauen Sie sich so Schritt für Schritt eine stabile Auswahlbasis auf. Sie entscheiden, wann Gespräche stattfinden, wen Sie kennenlernen möchten und wer wirklich zu Ihrem Team passt.
Viele Praxen investieren viel Zeit und Budget in die Mitarbeitersuche, unterschätzen jedoch, wie entscheidend die Prozesse nach der Einstellung sind. Fehlende Strukturen, lange Einarbeitungsphasen und unklare Abläufe bremsen neue Mitarbeitende aus und kosten unnötig Motivation.
Mit erprobten, zeitsparenden Vorlagen, klaren Prozessen und praxiserprobten Best Practices machen Sie neue Teammitglieder schneller produktiv, senken Fluktuation und formen Schritt für Schritt ein stabiles, leistungsstarkes Team.
Werfen Sie einen Blick in einen Auszug aus über 100 Referenzen und Erfahrungsberichten.
Wir durften die Zahnarztpraxis edelmund aus Kaltenkirchen bei ihrer Praxiserweiterung unterstützen und konnten in nur 4 Monaten 11 neue Stellen in allen relevanten Praxisbereichen besetzen.
Die Kinderkardiologie rund um Dr. Florian Schmidt hat Verstärkung gesucht und konnte mit unsere Hilfe in nur 3 Monaten 4 MFA-Vakanzen passend besetzen.
Die Personalgewinnung in der Onkologie stellt viele Praxen vor besondere Herausforderungen. Dennoch konnte die onkologische Schwerpunktpraxis in Brandenburg 2 neue MFA mit uns einstellen.
Die Zahnarztpraxis about:dents befand sich auf Wachstumskurs und konnte gemeinsam mit uns insgesamt 9 neue Mitarbeiter im ärztlichen und nichtärztlichen Bereich gewinnen.
Die allgemeinärztliche Gemeinschaftspraxis aus Hamburg stellte in weniger als einem Monat 4 neue MFA ein und sorgte damit für spürbare Entlastung im gesamten Team.
Die Kinderpflege-Einrichtung Hände für Kinder besetzte trotz herausfordernder Rahmenbedingungen und anspruchsvoller Pflegeaufgaben 5 offene Stellen erfolgreich neu.
Die Zahnarztpraxis von Tankred Bert Schlicke konnte mit unserer Hilfe 3 Stellen in den Bereichen Assistenz und Prophylaxe neu besetzen.
In einer kostenlosen telefonischen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen und ob wir Ihnen zuverlässig helfen können.
Im kostenlosen Video-Call erhalten Sie Ihr individuelles Konzept und eine klare Empfehlung für die nächsten Schritte. Im Anschluss besprechen wir ein mögliches Angebot zur Zusammenarbeit.
Nach dem Start Ihres Projekts erhalten Sie erfahrungsgemäß bereits nach 10–14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen in Ihrem Postfach.
Seit 2018 berichten wir regelmäßig in medizinischer Fachpresse über die nachhaltige Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen sowie über die Stärkung der Arbeitgebermarke und die Digitalisierung von HR-Prozessen für Zahn- und Facharztpraxen, Kliniken und Betrieben im Gesundheitswesen.
Als offizielle Netzwerkpartner renommierter Institutionen wie der apoBank, ETL Advision und vielen weiteren ist Rankingdocs dafür bekannt, den Markt der Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen voranzutreiben und steht für Expertise, Vertrauen und Ergebnisse.
Erhalten Sie erste Einblicke dazu, welchen Mehrwert wir unseren Kunden in der Zusammenarbeit stiften und nutzen Sie unsere ausgewählten Gratis Downloads, um Ihre Prozesse in der Personalgewinnung und Mitarbeiterführung unmittelbar zu optimieren.
Greifen Sie jetzt kostenlos auf wertvolle Ressourcen zu, darunter Checklisten, Leitfäden, Anleitungen und Trainingsvideos.
Finden Sie schnelle Antworten auf häufig gestelle Fragen.
Die Vorbereitungsphase in der Zusammenarbeit dauert in der Regel ein bis zwei Wochen. Nach dem Projektstart wird die erste Stelle im bundesweiten Durchschnitt bereits nach etwa 30 Tagen erfolgreich besetzt. Zum Vergleich: Laut Bundesagentur für Arbeit bleibt eine Position im Gesundheitswesen durchschnittlich 171 Tage unbesetzt.
Unser Service richtet sich an alle Praxen und medizinischen Betriebe, die unter akutem Personalmangel leiden und diesen nicht nur kurzfristig überbrücken, sondern dauerhaft lösen möchten. Wir unterstützen Sie dabei, die Ursachen Ihrer Personalprobleme zu beheben, Strukturen zu stärken und Ihr Team langfristig erfolgreich aufzustellen.
Wir sind keine Headhunter oder Personalvermittler, die Fachkräfte durch monetäre Anreize abwerben. Wenn Sie nach einer solchen Lösung suchen, sind wir nicht die richtigen Ansprechpartner. Außerdem arbeiten wir nur mit Praxen und Betrieben zusammen, die bereits einen attraktiven Arbeitsplatz bieten oder bereit sind, aktiv an ihrer Arbeitgeberattraktivität zu arbeiten.
Bereits kurz nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie erste konkrete Empfehlungen zur Stärkung Ihrer Arbeitgeberattraktivität, zu passenden Mitarbeiterbenefits und zu effektiver Personalführung. Die erste offene Stelle wird im Durchschnitt innerhalb der ersten 30 Tage besetzt. Zusätzlich entsteht in kurzer Zeit ein wertvoller Talent-Pool, aus dem Sie zukünftige Vakanzen gezielt und mit den passenden Wunschkandidaten besetzen können.
Die Investitionshöhe richtet sich nach Ihrer Ausgangslage und den gemeinsam definierten Zielen und wird individuell anhand des Projektumfangs festgelegt. Unsere Kunden bezeichnen die Kosten durchgängig als fair und transparent. Bei uns gibt es keine versteckten Gebühren – die vereinbarten Konditionen bleiben während der gesamten Zusammenarbeit unverändert und sind unabhängig von der Anzahl der besetzten Stellen. Im Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete und nachvollziehbare Kosteneinschätzung für Ihr Projekt.
Finden Sie mit Hilfe unserer kostenlosen Stellenprüfung heraus, wie schnell wie Ihre offenen Stellen basierend auf hunderten vergleichbaren Projekten besetzen können oder vereinbaren Sie direkt eine unverbindliche telefonische Erstberatung.
Wir nehmen nur noch begrenzt neue Kunden auf!
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Als offizieller Netzwerkpartner der apoBank unterstützen wir über 2.000 Praxen und medizinische Betriebe dabei, schnell passende Mitarbeiter zu finden und starke Arbeitgebermarken mit motivierten Teams aufzubauen.