Der Recruiting-Partner für das deutsche Gesundheitswesen

Rankingdocs unterstützt Praxen, MVZ, Kliniken und weitere Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und Patienten. Dabei arbeiten wir nicht mit einer einzelnen Recruiting-Methode, sondern wählen abhängig von Position, Region und Ausgangslage den passenden Weg.

Je nach Bedarf bauen wir einen eigenen Bewerberpool für Sie auf, vermitteln passende Kandidaten aus unserem Netzwerk oder stärken Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber durch gezieltes Personalmarketing.

Wir kombinieren drei Wege der Personalgewinnung:

Eigener Bewerberpool: Wir erreichen kontinuierlich Fachkräfte aus Ihrer Region, qualifizieren Interessenten vor und bauen für Sie einen eigenen Kandidatenbestand auf.

Direktvermittlung: Bei akutem Personalbedarf gleichen wir Ihre Vakanz mit passenden Kandidaten aus unserem bestehenden Netzwerk ab.

Personalmarketing: Mit professionellen Fotos, Videos, Karriereseiten und Social Media stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und erhöhen dauerhaft Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern.

So sind Sie nicht von einem einzelnen Recruiting-Kanal abhängig.

Das hängt vor allem davon ab, welche Position Sie suchen, wie dringend der Bedarf ist und wie Ihre bisherige Personalsuche aufgestellt ist.

Bei akutem Personalbedarf kann eine Direktvermittlung sinnvoll sein. Wenn Sie regelmäßig Mitarbeiter benötigen, ist der Aufbau eines eigenen Bewerberpools häufig die nachhaltigere Lösung. In vielen Fällen kombinieren wir mehrere Maßnahmen miteinander.

Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, welcher Ansatz für Ihre Situation sinnvoll ist.

Das hängt von Berufsgruppe, Region und gewählter Recruiting-Lösung ab.

Bei der Direktvermittlung können wir teilweise unmittelbar auf bereits registrierte Kandidaten zurückgreifen. Beim Aufbau eines eigenen Bewerberpools entstehen die ersten Kontakte in der Regel kurz nach Kampagnenstart.

Unser Ziel ist dabei nicht, möglichst viele Bewerbungen zu generieren, sondern Ihnen Kandidaten vorzustellen, die zu Ihren Anforderungen passen und grundsätzlich wechselbereit sind.

Ja. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen reicht eine klassische Stellenanzeige häufig nicht mehr aus.

Wir kombinieren deshalb verschiedene Zugänge zum Kandidatenmarkt und sprechen auch Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv auf Stellenportalen suchen. Vor Projektstart prüfen wir jedoch, wie realistisch eine Besetzung unter den jeweiligen Bedingungen ist und welche Maßnahmen dafür erforderlich sind.

Nein. Die Direktvermittlung ist nur eine von mehreren Möglichkeiten.

Anders als eine klassische Personalvermittlung unterstützen wir Praxen auch dabei, einen eigenen Zugang zu Bewerbern aufzubauen. Dazu kombinieren wir Recruiting-Kampagnen, Bewerberpools, Direktvermittlung sowie Employer Branding und Personalmarketing.

Dadurch entsteht nicht nur eine Lösung für die aktuelle Vakanz, sondern eine langfristige Recruiting-Struktur.

Ja. Neben Recruiting unterstützen wir medizinische Einrichtungen auch bei ihrer Außenwirkung und gezielten Patientengewinnung.

Dazu gehören unter anderem professionelle Foto- und Videoproduktionen, Social Media, Praxismarketing und Kampagnen zur gezielten Auslastung bestimmter Behandlungsschwerpunkte.

Die Investition richtet sich danach, welche Lösung für Ihre Ausgangssituation sinnvoll ist. Der Aufbau eines eigenen Bewerberpools, eine Direktvermittlung und ein umfassendes Personal- oder Praxismarketing unterscheiden sich entsprechend im Leistungsumfang.

Im Erstgespräch analysieren wir zunächst Ihren Bedarf und empfehlen anschließend die passende Vorgehensweise. Sie erhalten vor Projektstart eine transparente Kostenübersicht und wissen genau, welche Leistungen enthalten sind.