Rankingdocs GmbH

Als Zahnarzt, Apotheke oder Klinik kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Vakanzen schnell und zuverlässig besetzen

Wir digitalisieren und automatisieren die Personalgewinnung für Zahnarztpraxen, Apotheken und Kliniken. Mit unserer bewährten Social Recruiting Strategie finden wir systematisiert sowie automatisiert die richtigen Mitarbeiter für Sie. Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar und lösen sowohl akute als auch dauerhafte Personalprobleme. Erhalten Sie automatisiert qualifizierte Bewerbungen, um Vakanzen schnell und zuverlässig zu besetzen.

Systematisiert Wunschmitarbeiter finden als Zahnarztpraxis oder Apotheke
Exklusive Bewerbungen passiver Bewerber erhalten
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber und kontinuierliche Initiativbewerbungen
Vakanzen in 6-8 Wochen zuverlässig besetzen
Langfristigen und qualifizierten Bewerberpool aufbauen

Als Experten bekannt aus

Schluss mit austauschbaren Stellenanzeigen

Intelligentes Social Recruiting gepaart mit langfristigem Employer Branding

Erreichen Sie endlich die Fachkräfte aus der Region, die Sie sich wünschen. Digital, zuverlässig und vollautomatisiert. Wir haben eine einzigartige Strategie entwickelt, um Fachpersonal für Ihre Zahnarztpraxis, Apotheke oder Klinik gezielt zu erreichen, vorzuqualifizieren und als langfristige Arbeitskraft zu gewinnen. Für Sie entsteht kein Mehraufwand. Sie erhalten kontinuierlich qualifizierte Kurzbewerbungen interessierter Bewerber direkt in Ihr Email-Postfach. Tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein und geben Sie Ihr Personalproblem in die Hände von Experten.

1. Analyse

Wir analysieren die Online-Auftritte Ihrer Praxis, Apotheke oder Klinik, Ihre Region sowie die zu besetzenden Stellen und erarbeiten eine Strategie und einen Zeitplan.

2. Fotos und Videos

Mit professionellen Fotos und Recruiting-Videos erscheinen Sie als Arbeitgeber im besten Licht und hinterlassen einen bleibenden Ersteindruck.

3. Überzeugung

Wir arbeiten Ihre Vorzüge als Arbeitgeber heraus und erstellen anschließend eine für die Kampagne optimierte eigene Seite, um Bewerber sofort zu überzeugen.

4. Reichweite

Wir schalten zielgenau und effizient Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region. Wir greifen dabei auf jahrelange Erfahrung und bewährte Setups zurück.

5. Qualifizierung

Bewerber können sich dank speziellem Recruiting-Bot barrierearm und unkompliziert bewerben und werden direkt für Sie vorqualifiziert.

6. Bewerbungen

Schon nach kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Kurzbewerbungen direkt in Ihr Email-Postfach. Auf einen Blick sehen Sie die wichtigsten Eckdaten der Bewerber und können die nächsten Schritte vereinbaren.

Neue und qualifizierte Mitarbeiter in wenigen Wochen

Erfahrungsberichte von Kunden

Bekannt aus zahlreichen Fachmagazinen

Wir berichten regelmäßig in Fachmagazinen, wie Sie durch digitales Recruiting und einer starken Arbeitgebermarke die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Praxis, Apotheke oder Klinik gewinnen.

Als Experten werden wir regelmäßig für Interviews und Vorträge angefragt und sind somit die erste Anlaufstelle für Für Praxen oder Apotheken, die ihr Personalproblem schnell und gleichzeitig nachhaltig lösen möchten.

Mit welchen herkömmlichen Methoden Sie heute kein Fachpersonal mehr finden

Mit herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung erreichen Sie lediglich die Bewerber, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Sie wissen selbst, dass Bewerber, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv nach einem Job suchen (müssen), nicht grundlos arbeitssuchend sind. Die meisten (guten) Mitarbeiter sind bereits in “festen Händen”. Mit unserem Social Recruiting System erreichen wir auch die Bewerber, die schon in einem Arbeitsverhältnis stehen, jedoch unzufrieden sind im Job und eine neue Stelle suchen. Die nachfolgend genannten Kanäle zur Gewinnung von Fachpersonal funktionieren heute in aller Regel nicht nicht mehr:

Jobcenter
Sie erhalten häufig ungeeignete Vorschläge, Bewerber bleiben oft nicht lang bei Ihnen und die Qualifikationen sind nicht selten unzureichend.
Jobportale
Die Anzeigen sind teuer, Sie erhalten wenige und unqualifizierte Bewerbungen und erreichen nur die Bewerber, die aktiv suchen (die passiven Bewerber entgehen Ihnen).
Ärztekammer / Apothekerkammer
Der Rücklauf an qualifizierten Bewerbern über die Kammer lässt immer weiter nach, denn Stellenanzeigen sind leicht austauschbar und Sie fallen nicht auf.
Zeitungsanzeigen
Sie erhalten kaum Bewerbungen und erreichen vor allem ältere Menschen.
Personalvermittler
Sie investieren in der Regel eine hohe Summe, um eine einzige Stelle zu besetzen. Dies ist keine langfristige Lösung, da Sie keinen eigenen Bewerber-Pool aufbauen.

Experten für Ihre Personalsuche

Wir sind Rankingdocs

Mit Rankingdocs engagieren Sie ein erfahrenes Team aus Online Marketing Experten und Spezialisten für digitale Personalgewinnung im Gesundheitswesen. Bekannt aus zahlreichen Fachmagazinen gestaltet Rankingdocs Ihre digitale und automatisierte Personalgewinnung im Gesundheitswesen – ganzheitlich und mit Leidenschaft. Wir stehen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die von unseren Kunden mit einer hohen Wiederbeauftragungsquote honoriert wird.

Gestartet im Jahr 2018 durch die Gründung von René Ramcke und Sebastian Weidner wächst Rankingdocs stetig und besteht aus einem eingespielten und erfahrenen Team. Rankingdocs hat seinen Ursprung im Norden Deutschlands und seine Büros im Herzen von Hamburg. Sie möchten uns persönlich Kennenlernen? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme oder Ihren Besuch in unseren Räumlichkeiten!