bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt
Für Praxen bedeutet das monatelange Unterbesetzung und eine steigende Arbeitslast im Team.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, durchschnittliche Vakanzzeit im Gesundheitswesen.
Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen
Offene Stellen mit passenden Fachkräften besetzen
Seit 2018 unterstützen wir Zahn- und Facharztpraxen sowie medizinische Einrichtungen bei der Gewinnung passender Fachkräfte. Über 300 Referenzen und Erfahrungsberichte zeigen, wie das in der Praxis aussieht.
- Stellenbesetzung nach ⌀ 25 bis 30 Tagen
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Eigener bundesweiter Kandidaten-Pool
PhysiotherapeutinTherapiezentrum · gerade ebenNeue Bewerbung
ZMV AbrechnungKieferorthopädie · gesternGespräch vereinbart
MFA EmpfangAugenheilkunde · vor 3 TagenProbearbeiten
ZMP ProphylaxeZahnarztpraxis · vor 9 TagenEingestellt
Stellenbesetzung⌀ 25 bis 30 Tage
Praxen, Kliniken und Unternehmen aus dem Gesundheitswesen vertrauen uns
⌀ 25–30Tage bis zur Stellenbesetzung
300+Referenzen und Erfahrungsberichte
100 %Gesundheitswesen
4,92von 5 Sternen bei ProvenExpert
Referenzen
Über 300 Referenzen und Erfahrungsberichte
In den Erfahrungsberichten erzählen Praxisinhaber und Personalverantwortliche selbst, wie die Zusammenarbeit verlaufen ist und welche Stellen sie besetzt haben.
MVZ Dermatopathologie, Friedrichshafen
22 offene Stellen in den Bereichen MFA, MTA und BTA in kurzer Zeit besetzt
Das MVZ Dermatopathologie in Friedrichshafen besetzt in einer starken Wachstumsphase in nur 3 Monaten 22 offene Stellen in den Bereichen MFA, MTA und BTA.
- Arbeitgeber-Bekanntheit in der Region
- 22 Stellen passend neu besetzt
- Recruiting-Kosten auf ein Minimum reduziert
11 Stellen besetzt
11 neue Stellen in stark wachsender Zahnarztpraxis besetzt
Wir durften die Zahnarztpraxis edelmund aus Kaltenkirchen bei ihrer Praxiserweiterung unterstützen und konnten in nur 4 Monaten 11 neue Stellen in allen relevanten Praxisbereichen besetzen.
4 Stellen besetzt
4 MFA-Vakanzen in der Kinderkardiologie passend besetzt
Die Kinderkardiologie rund um Dr. Florian Schmidt hat Verstärkung gesucht und konnte mit unsere Hilfe in nur 3 Monaten 4 MFA-Vakanzen passend besetzen.
9 Stellen besetzt
Zahnarztpraxis stellt 9 weitere Mitarbeiter in nur 3 Monate ein
Die Zahnarztpraxis about:dents befand sich auf Wachstumskurs und konnte gemeinsam mit uns insgesamt 9 neue Mitarbeiter im ärztlichen und nichtärztlichen Bereich gewinnen.
8 Stellen besetzt
Orthopädie besetzt 8 neue Stellen in nur 10 Wochen Zusammenarbeit
Die Orthopädie Dr. Buchholz und Partner konnte ihren Wachstumskurs mit unserer Hilfe fortsetzen und 8 Stellen in der Assistenz und an der Anmeldung in nur 10 Wochen neu besetzen.
5 Stellen besetzt
5 GuKP-Vakanzen in Kinderpflege-Einrichtung besetzt
Die Kinderpflege-Einrichtung Hände für Kinder besetzte trotz herausfordernder Rahmenbedingungen und anspruchsvoller Pflegeaufgaben 5 offene Stellen erfolgreich neu.
2 Stellen besetzt
Onkologie besetzt 2 schwierige MFA-Vakanzen in nur 6 Wochen
Die Personalgewinnung in der Onkologie stellt viele Praxen vor besondere Herausforderungen. Dennoch konnte die onkologische Schwerpunktpraxis in Brandenburg 2 neue MFA mit uns einstellen.
4 Stellen besetzt
Hausarztpraxis gewinnt 4 neue MFA in unter 30 Tagen
Die allgemeinärztliche Gemeinschaftspraxis aus Hamburg stellte in weniger als einem Monat 4 neue MFA ein und sorgte damit für spürbare Entlastung im gesamten Team.
3 Stellen besetzt
Zahnarztpraxis stellt 3 neue ZFA ein und kann weiter wachsen
Die Zahnarztpraxis von Tankred Bert Schlicke konnte mit unserer Hilfe 3 Stellen in den Bereichen Assistenz und Prophylaxe neu besetzen.
4 Stellen besetzt
Gastroenterologie kann 4 weitere MFA in unter 30 Tagen einstellen
Dr. Andreas Schröder suchte dringend neue MFA für seine Gemeinschaftspraxis und konnte mit unserer Hilfe 4 Stellen passend neu besetzen.
2 Stellen besetzt
Therapiezentrum besetzt Vakanzen im Bereich Logopädie und Ergotherapie
Das Balagan Therapiezentrum konnte mit unserer Hilfe in wenigen Wochen 2 Vakanzen in den Bereichen Logopädie und Ergotherapie neu besetzen.
4 Stellen besetzt
4 ZFA-Neueinstellungen in nur 6 Wochen Zusammenarbeit
Die Praxis majlounges Zahnmedizin konnte mehr Stellen besetzen als ursprünglich geplant und dadurch weiter wachsen.
3 Stellen besetzt
Chirurgische Praxis gewinnt 3 neue MFA und baut Bewerber-Pool auf
Dr. Gregor Landwehrs konnte durch unser System über 130 Bewerbungen generieren und 3 vakante Stellen passend besetzen.
2 Stellen besetzt
Apotheke kann 2 Stellen im Bereich PTA passend neu besetzen
Die Wiesel Apotheke suchte händeringend nach PTA und konnte durch unser System 2 Stellen in wenigen Wochen besetzen.
2 Stellen besetzt
Prophylaxe-Praxis stellt ZMP und DH in nur 8 Wochen ein
Inga Neumann suchte nach weiterem Prophylaxe-Personal und konnte mit unserer Hilfe 2 Stellen mit hochqualifiziertem Personal besetzen.
2 Stellen besetzt
Gastroenterologie realisiert 2 MFA-Neueinstellungen in nur einem Monat
Die RKM 740 Privatpraxis Gastroenterologie konnte mit unserem System über 80 Bewerbungen in einem Monat generieren und 2 Vakanzen passend besetzen.
2 Stellen besetzt
Zahnarztpraxis stellt 2 weitere ZFA in der Behandlungsassistenz ein
Die Zahnärztin Dr. Olivia Baßow konnte in nur 8 Wochen mit unserem System 2 neue ZFA für die Behandlungsassistenz einstellen.
3 Stellen besetzt
Zahnarztpraxis besetzt 3 Stellen in nur 4 Wochen trotz schwieriger Lage
Zahnärztin Anita Urbschat konnte in nur einem Monat 12 Bewerbungen für ZFA und ZMP generieren und daraus 3 vakante Stellen passend besetzen.
2 Stellen besetzt
Ländliche Zahnarztpraxis kann 2 ZFA-Vakanzen passend besetzen
Dr. Ute Müller-Windolf konnte trotz sehr ländlicher Lage in kürzester Zeit passende Bewerbungen generieren und 2 Stellen neu besetzen.
2 Stellen besetzt
KFO-Praxis besetzt 2 Stellen durch ZFA mit KFO-Erfahrung
KFO-Praxis Dr. Karen Meyer suchte ZFA für die Behandlungsassistenz und konnte mit unserer Hilfe 2 Stellen neu besetzen.
2 Stellen besetzt
Zahnarztpraxis geht neue Wege und besetzt 2 Stellen in der Assistenz
Die Praxis Zahnmedizin am Grindelberg hat Verstärkung gesucht und konnte mit unserem System 2 Stellen in der Assistenz neu besetzen.
8 Stellen besetzt
Dentalhandel besetzt 8 wichtige Stellen in nur 3 Monaten
Der Dentalhandel Plandent hat mit uns innerhalb von 3 Monaten 8 Servicetechniker und Kundenbetreuer für die technische Einsatzplanung eingestellt.
Leidet auch Ihre Praxis an den Folgen des Fachkräftemangels?
Wenn Ihnen die folgenden Situationen bekannt vorkommen, gibt es eine gute Nachricht: Sie müssen das nicht einfach hinnehmen.
Kompromisse und Not-Einstellungen
Wenn passende Bewerber fehlen, stellen viele Praxen notgedrungen Mitarbeitende ein, die fachlich oder menschlich nicht passen. Das führt zu Reibung im Team und zu teuren Fehlbesetzungen.
Leistung und Motivation sinken
Fehlendes Personal belastet das bestehende Team. Überstunden und Frust wirken sich auf die Leistung aus, und das Risiko für Ausfälle und weitere Kündigungen steigt.
Vakanzkosten pro Monat
So viel kostet eine unbesetzte Stelle eine Praxis im Durchschnitt.
- Umsatzausfälle
- Überstundenvergütung
- Zusätzliche Belastung im Alltag
Lösungen
Drei Wege zu neuen Mitarbeitern
Von der kurzfristigen Besetzung bis zum langfristigen Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Je nach Position, Region und Ausgangslage kombinieren wir die Wege.
Eigenen Bewerberpool aufbauen
Sie erreichen kontinuierlich passende Fachkräfte aus Ihrer Region und bauen ein eigenes Recruiting-System auf.
- Planbar suchen
- Vorqualifizierte Bewerber sammeln
- Bei Bedarf sofort reaktivierbar
Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool
Sie greifen auf bereits registrierte und passende Kandidaten aus unserem bundesweiten Netzwerk zurück.
- Schnelle Kandidatenvorschläge
- Direkter Abgleich mit Ihrem Bedarf
- Passend bei akutem Personalbedarf
Personalmarketing aus einer Hand
Sie stärken Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und sprechen gezielt neue Mitarbeiter an.
- Arbeitgeber-Imagefilme
- Social Media und Employer Branding
- Karriereseite
- Eigener Kandidatenpoolzehntausende wechselbereite Fachkräfte
- Social-Media-Kampagnen
- Bewerber-Retargeting
- Karriereseite und Arbeitgeberfilme
RankingdocsAnsprache und Vorqualifizierung
Ihre EinrichtungPassende, vorqualifizierte Bewerber
Was Ärztinnen und Ärzte über die Zusammenarbeit sagen
„Ich habe die Zusammenarbeit mit Rankingdocs auf Empfehlung der apoBank hin gestartet, um Personal für meine HNO-Neugründung zu gewinnen. Innerhalb weniger Wochen konnte ich mir einen Pool aus MFA-Bewerbungen aufbauen und daraus zwei MFAs fest einstellen.“
„Ich kann Rankingdocs sowohl für die strategische Mitarbeiter- als auch Patientengewinnung uneingeschränkt an Kolleginnen und Kollegen weiterempfehlen.“
„Die Beratung in dem gesamten Prozess verlief hervorragend; an keinem Punkt haben wir uns allein gelassen gefühlt. Besonders gut haben uns die Hilfestellungen bei der Entwicklung der Kampagne gefallen: wir waren gut vorbereitet, inspiriert und hatten Spass an der Umsetzung. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir insgesamt fünf Vakanzen besetzen.“
„Für alle Kolleginnen und Kollegen, die motivierte und passende Fachkräfte für ihr Team gewinnen möchten, ist Rankingdocs aus meiner Sicht eine der besten Adressen im Gesundheitswesen.“
„Ich wünschte, ich hätte schon ein halbes Jahr früher Rankingdocs mit ins Boot geholt. Es ist ein gutes und beruhigendes Gefühl zu wissen, an wen man sich wenden kann, sollte wieder neu eingestellt werden müssen.“
„Wir sind überaus zufriedene Kunden und haben bereits mehrere Produkte von Rankingdocs in Anspruch genommen, was unsere Zahnarztpraxis richtig nach vorne gepusht hat. Wir können unseren Betreuer Rankingdocs jedem weiterempfehlen der seine Praxis mithilfe der modernen medialen Tools bis an die Spitze katapultieren möchte.“
„Alles sehr gut erklärt, sehr transparent, wir würden das jederzeit wieder so machen! Übrigens waren alle Beteiligten sehr kompetent und freundlich im Umgang. Nette Truppe, trotzdem sind wir froh, erst mal keine Personalprobleme mehr lösen zu müssen!“
„Die Zusammenarbeit sehr zuverlässig und transparent. Sehr hilfreich war die regelmäßige Kontaktaufnahme und die Unterstützung bei den „Hausaufgaben“. Auch zukünftig werden wir gerne auf Rankingdocs zurückgreifen, sollten wir weiteren Bedarf haben.“
„Ich arbeite nun bereits das zweite Mal mit dem Team von Rankingdocs zusammen und bin nach wie vor mehr als Überzeugt. Noch nie habe ich ein solch sympathisches Team erlebt, welche sich Ihrer Aufgabe so mit Herz und Verstand annehmen, wie dieses.“
„Nach langem Suchen ohne Erfolg endlich Bewerbungen mit Potenzial. Zwei Stellen konnten besetzt werden. Nächstes Mal sparen wir uns die Umwege und nehmen direkt den Service von Rankingdocs in Anspruch.“
Ablauf
So beginnt die Zusammenarbeit
Kostenlose Erstberatung
In einem Telefonat klären wir Ihre Ausgangslage und prüfen, ob wir Ihnen zuverlässig helfen können.
Strategiegespräch
Im Video-Call stellen wir Ihnen Ihr Konzept vor, geben eine klare Empfehlung für die nächsten Schritte und besprechen ein Angebot.
Projektstart
Nach dem Start erhalten Sie in der Regel innerhalb von 10 bis 14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Wie gewinnt Rankingdocs neue Mitarbeiter für meine Praxis?
Jede Ausgangslage ist individuell. Deshalb schneiden wir die Lösung auf Ihre Situation zu. Je nach Position, Region und Dringlichkeit bauen wir für Sie einen eigenen Bewerberpool auf, schlagen Ihnen Kandidaten aus unserem bundesweiten Kandidaten-Pool vor oder stärken Ihren Auftritt als Arbeitgeber. Häufig kombinieren wir diese Wege. In der Erstberatung besprechen wir, was in Ihrem Fall am schnellsten zum Ziel führt.
Wie schnell lerne ich die ersten Bewerber kennen?
Nach dem Projektstart erhalten Sie in der Regel innerhalb von 10 bis 14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Bei der Direktvermittlung können wir Ihnen teilweise sofort passende Kandidaten vorschlagen. Im Durchschnitt ist eine Stelle nach 25 bis 30 Tagen besetzt. Die genaue Dauer hängt von Berufsgruppe und Region ab.
Wir haben schon vieles ohne Erfolg versucht. Was macht Rankingdocs anders?
Die meisten Fachkräfte sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Wir sprechen diese Menschen gezielt in Ihrer Region an und machen die Bewerbung in wenigen Minuten ohne Unterlagen möglich. Zusätzlich greifen wir auf unseren eigenen Kandidaten-Pool zurück. Vor dem Start erhalten Sie von uns eine offene Einschätzung, wie realistisch die Besetzung Ihrer Stelle ist.
Wie viel Aufwand entsteht für mich und mein Team?
Der Aufwand für Ihre Praxis bleibt gering. Wir übernehmen Konzept, Ansprache und Vorqualifizierung der Bewerber. Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidaten und entscheiden über die Einstellung.
Ist Rankingdocs eine klassische Personalvermittlung?
Die Direktvermittlung ist einer von drei Wegen, mit denen wir arbeiten. Darüber hinaus bauen wir für Praxen einen eigenen Zugang zu Bewerbern auf. Sie gewinnen damit neue Mitarbeiter für die aktuelle Stelle und haben für spätere Suchen bereits ein funktionierendes System.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach der Lösung, die zu Ihrer Ausgangslage passt. In der Erstberatung klären wir Ihren Bedarf. Vor dem Projektstart erhalten Sie ein Angebot mit allen enthaltenen Leistungen und Kosten.
Offene Stellen passend besetzen
In der kostenlosen Erstberatung besprechen wir Ihre offenen Stellen und zeigen Ihnen auf Basis vergleichbarer Projekte, wie schnell sie sich besetzen lassen.
Kostenlose ErstberatungWir arbeiten mit Gebietsschutz und nehmen begrenzt Neukunden auf.