- Augenarztpraxen suchen MFA für Anmeldung und Funktionsdiagnostik, Orthoptistinnen und bei operativ tätigen Praxen OP-Personal.
- Orthoptistinnen sind besonders knapp, weil es nur wenige Ausbildungsplätze gibt. Viele Praxen gewinnen deshalb MFA aus anderen Fachrichtungen und arbeiten sie in die Diagnostik ein.
- Die meisten Fachkräfte sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Gezielte Ansprache in der Region und ein bestehender Kandidaten-Pool erreichen auch diese Gruppe.
- Moderne Geräte, planbare Arbeitszeiten und eine strukturierte Einarbeitung sind starke Argumente für Bewerberinnen.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Augenarztpraxen und Augenkliniken bei der Besetzung offener Stellen begleitet. Die Augenheilkunde ist eine Fachrichtung mit hohem Patientenaufkommen und viel Diagnostik. Jede fehlende Fachkraft verlängert Wartezeiten und bremst Selbstzahlerleistungen wie Linsenberatungen. In diesem Beitrag teile ich, wie Augenarztpraxen heute passende Mitarbeiterinnen finden.
Welche Fachkräfte Augenarztpraxen suchen
Am häufigsten suchen Augenarztpraxen Medizinische Fachangestellte für Anmeldung und Funktionsdiagnostik. Dazu gehören Gesichtsfeldmessung, Augeninnendruckmessung, Biometrie vor Katarakt-Operationen und optische Kohärenztomografie. Praxen mit Kinderaugenheilkunde suchen zusätzlich Orthoptistinnen, operativ tätige Praxen OP-Personal für ambulante Eingriffe.
Orthoptistinnen sind besonders schwer zu finden. Der Beruf erfordert eine dreijährige Ausbildung, und es gibt nur wenige Ausbildungsstätten. Wer eine Orthoptistin sucht, sollte deshalb früh beginnen und überregional ansprechen. Was eine unbesetzte Stelle kostet, können Sie mit unserem Vakanzkostenrechner ausrechnen.
Erfahrung in der Augenheilkunde ist selten
Viele Praxen suchen ausschließlich MFA mit Erfahrung in der Augenheilkunde und warten dann monatelang. Erfolgreicher ist ein breiterer Ansatz. MFA aus anderen Fachrichtungen bringen das Grundwissen mit, und viele Aufgaben in der Funktionsdiagnostik lassen sich mit einer strukturierten Einarbeitung in einigen Wochen erlernen. Ein Einarbeitungsplan mit klaren Lernschritten und einer festen Ansprechpartnerin ist dabei entscheidend.
Drei Wege zu neuen Mitarbeiterinnen
Je nach Stelle und Region kombinieren wir in unseren Projekten drei Wege. Mit einem eigenen Bewerberpool sprechen wir MFA und Orthoptistinnen im Umkreis Ihrer Praxis über Kampagnen auf Facebook und Instagram an, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor, die bereits wechselbereit sind. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet.
Wie sich diese Wege unterscheiden und was sie kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Was Augenarztpraxen als Arbeitgeber auszeichnet
Augenarztpraxen haben gute Argumente für Bewerberinnen. Die Arbeit an modernen Diagnostikgeräten ist für viele MFA reizvoll und unterscheidet sich deutlich von der Arbeit in einer Hausarztpraxis. Die Aufgaben wechseln zwischen Anmeldung, Diagnostik und, in operativ tätigen Praxen, dem OP. Viele Praxen bieten planbare Arbeitszeiten ohne Wochenenddienste.
Zeigen Sie diese Stärken mit echten Fotos und kurzen Videos aus Ihrer Praxis. Eine faire Bezahlung über Tarif ist dabei die Grundlage. Mit unserem Gehaltsrechner MFA sehen Sie, wie Ihr Angebot im Vergleich liegt.
Eine einfache Bewerbung und schnelle Rückmeldung
Eine Bewerbung sollte in wenigen Minuten am Smartphone möglich sein, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einem unverbindlichen Kennenlernen mit Probearbeiten ein. Gute Bewerberinnen haben meist mehrere Angebote, und die Praxis, die sich zuerst meldet, hat einen klaren Vorteil.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Arzt- und Zahnarztpraxen, darunter viele Augenarztpraxen und Augenkliniken. Wir kombinieren einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wenn Ihre Praxis auch mehr Patienten für Selbstzahlerleistungen gewinnen möchte, lesen Sie die Beiträge zu Augenlasern und Premiumlinsen. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Häufige Fragen
Wie findet eine Augenarztpraxis neue MFA?
Über einen eigenen Bewerberpool mit gezielter Ansprache in der Region, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die Stärken der Praxis zeigt. Da MFA mit Erfahrung in der Augenheilkunde knapp sind, lohnt es sich, auch MFA aus anderen Fachrichtungen anzusprechen und strukturiert einzuarbeiten.
Was macht eine Orthoptistin in der Augenarztpraxis?
Orthoptistinnen untersuchen und behandeln Schielerkrankungen, Sehschwächen und Störungen des beidäugigen Sehens, besonders bei Kindern. Der Beruf erfordert eine dreijährige Ausbildung, und es gibt nur wenige Ausbildungsstätten. Entsprechend schwer ist die Besetzung.
Kann eine MFA ohne Erfahrung in der Augenheilkunde eingearbeitet werden?
Ja. Viele Aufgaben in der Funktionsdiagnostik, etwa Gesichtsfeldmessung, Augeninnendruckmessung oder optische Kohärenztomografie, lassen sich mit einer strukturierten Einarbeitung in einigen Wochen erlernen. Für viele Praxen ist das der schnellere Weg als die Suche nach einer erfahrenen Fachkraft.
Welche Argumente überzeugen Bewerberinnen in der Augenheilkunde?
Moderne Diagnostikgeräte, abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Anmeldung, Diagnostik und OP, planbare Arbeitszeiten, eine faire Bezahlung über Tarif und eine strukturierte Einarbeitung.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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