- Dialysezentren suchen vor allem Pflegefachkräfte, idealerweise mit Erfahrung oder Fachweiterbildung in der Nephrologie, sowie MFA für Assistenz und Organisation.
- Die wichtigste Zielgruppe arbeitet heute in der Klinik. Planbare Schichten ohne Nachtdienst sind für viele Pflegefachkräfte der stärkste Grund für einen Wechsel.
- Fehlende Dialyseerfahrung lässt sich mit einer strukturierten Einarbeitung ausgleichen. Wer nur erfahrene Fachkräfte sucht, wartet oft sehr lange.
- Gezielte Ansprache in der Region und ein bestehender Kandidaten-Pool erreichen auch Pflegefachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Dialysezentren und nephrologische Praxen bei der Gewinnung von Pflegefachkräften begleitet. In der Dialyse hängt die Versorgung unmittelbar vom Personal ab. Ohne ausreichend Pflegefachkräfte lassen sich keine zusätzlichen Patienten aufnehmen, und das Team arbeitet schnell an der Belastungsgrenze. In diesem Beitrag teile ich, wie Dialysezentren heute passende Fachkräfte finden.
Welche Fachkräfte Dialysezentren suchen
Die meisten offenen Stellen betreffen Pflegefachkräfte, idealerweise mit Erfahrung oder Fachweiterbildung in der Nephrologie. Dazu kommen MFA für Organisation, Labor und Assistenz sowie in größeren Zentren Stationsleitungen und Praxismanagerinnen.
Pflegeberufe gehören seit Jahren zu den Berufen mit dem größten Fachkräfteengpass. Dialysezentren konkurrieren dabei mit Kliniken, Pflegediensten und anderen Praxen um dieselben Menschen. Was eine unbesetzte Stelle Ihr Zentrum kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Die wichtigste Zielgruppe arbeitet in der Klinik
Die meisten Pflegefachkräfte, die für ein Dialysezentrum in Frage kommen, arbeiten heute in einer Klinik. Viele sind mit Nachtdiensten, wechselnden Schichten und Personalmangel auf den Stationen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Genau hier liegt Ihr wichtigstes Argument: In vielen Dialysezentren gibt es planbare Schichten, häufig ohne Nachtdienst, und ein festes Team.
Diese Pflegefachkräfte erreichen Sie über gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region. Anzeigen, die konkret zeigen, wie ein Dienstplan in Ihrem Zentrum aussieht, funktionieren in unseren Projekten deutlich besser als allgemeine Stellenanzeigen.
Erfahrung in der Dialyse ist kein Muss
Viele Zentren suchen ausschließlich Pflegefachkräfte mit Dialyseerfahrung und warten dann monatelang. Erfolgreicher ist es, auch Pflegefachkräfte aus anderen Bereichen anzusprechen und sie strukturiert einzuarbeiten. Ein klarer Einarbeitungsplan mit festen Mentorinnen und einer Perspektive auf die Fachweiterbildung Nephrologie macht den Wechsel für Bewerberinnen attraktiv und senkt das Risiko für Ihr Zentrum.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
In unseren Projekten kombinieren wir je nach Region drei Wege. Für einen eigenen Bewerberpool sprechen wir Pflegefachkräfte im Umkreis Ihres Zentrums gezielt an. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihr Zentrum als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung? Weitere Hinweise zur Pflege finden Sie im Beitrag Pflegekräfte gewinnen.
Was Dialysezentren als Arbeitgeber auszeichnet
Neben den Arbeitszeiten hat die Dialyse weitere Stärken. Pflegefachkräfte betreuen dieselben Patientinnen und Patienten über Jahre und bauen eine echte Beziehung auf. Die Arbeit an den Dialysegeräten ist technisch anspruchsvoll und für viele reizvoll. Und in einem festen Team mit klaren Abläufen bleibt mehr Zeit für die Pflege als auf einer unterbesetzten Station.
Zeigen Sie diese Stärken mit echten Fotos und kurzen Videos aus Ihrem Zentrum. Eine faire Bezahlung, Zuschläge, bezahlte Fortbildungen und Unterstützung bei der Fachweiterbildung runden das Angebot ab.
Eine Bewerbung ohne Hürden
Pflegefachkräfte aus dem Schichtdienst haben wenig Zeit für aufwendige Bewerbungen. Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einer Hospitation ein, bei der die Bewerberin das Team und die Abläufe kennenlernt.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Praxen, MVZ und medizinische Einrichtungen. Für Dialysezentren kombinieren wir einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Häufige Fragen
Wie findet ein Dialysezentrum neue Pflegefachkräfte?
Über gezielte Ansprache von Pflegefachkräften in der Region, vor allem aus Kliniken, über einen eigenen Bewerberpool, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die Arbeitszeiten und die Arbeit im festen Team zeigt.
Brauchen Pflegefachkräfte Erfahrung in der Dialyse?
Erfahrung oder eine Fachweiterbildung in der Nephrologie ist hilfreich, aber für viele Stellen kein Muss. Pflegefachkräfte aus anderen Bereichen lassen sich mit einer strukturierten Einarbeitung von einigen Wochen bis Monaten in die Dialyse einarbeiten.
Was überzeugt Pflegefachkräfte an der Arbeit in der Dialyse?
Vor allem planbare Arbeitszeiten, häufig ohne Nachtdienst, ein festes Team, die langfristige Betreuung derselben Patientinnen und Patienten und die anspruchsvolle technische Arbeit an den Dialysegeräten.
Können MFA in der Dialyse arbeiten?
Ja. MFA übernehmen in vielen Dialysezentren Aufgaben in Organisation, Labor und Assistenz. Welche Tätigkeiten an der Dialyse selbst übertragen werden, regelt das Zentrum im Rahmen der geltenden Vorgaben.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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