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Qualifizierte Pflegekräfte gewinnen: So klappt die Mitarbeitergewinnung wirklich
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
Die Gewinnung qualifizierter Pflegekräfte ist eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht aus, um in der heutigen schnelllebigen, digital geprägten Welt effektiv zu sein.
Hier kommt Social Media Recruiting ins Spiel, das durch seinen innovativen Ansatz und die Nutzung moderner Technologien nicht nur die Reichweite erhöht, sondern auch eine tiefere, authentische Verbindung zu potenziellen Bewerbern schafft.
Doch Social Media Recruiting allein ist nicht die Lösung, um Pflegekräfte zu gewinnen. Auf das “wie” kommt es an. Und genau das zeigen wir in diesem Blog-Artikel – los geht es!
Pflegekräfte sind Mangelware: Deshalb wird so intensiv gesucht
In Deutschland spitzt sich die Situation rund um den Fachkräftemangel in der Pflege dramatisch zu.
Aktuelle Zahlen und Prognosen zeigen ein düsteres Bild: Laut dem Deutschen Pflegerat e.V. fehlen bereits heute in der Alten- und Krankenpflege zehntausende Fachkräfte, und die Tendenz ist steigend.
Die demografische Entwicklung in Deutschland, mit einer zunehmend alternden Bevölkerung, verschärft diese Problematik weiter.
Es wird geschätzt, dass bis zum Jahr 2030 etwa 500.000 Pflegekräfte zusätzlich benötigt werden, um den steigenden Bedarf an Pflegeleistungen zu decken.
Diese Zahlen machen deutlich, wie kritisch die Lage ist. Einrichtungen im Gesundheitswesen stehen vor der enormen Herausforderung, nicht nur ausreichend, sondern auch qualifiziertes Pflegepersonal zu gewinnen, um eine adäquate Versorgung sicherzustellen.
Der Mangel an Pflegekräften führt nicht nur zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Pflege, die den Patienten und Bewohnern zuteilwird.
Die Gründe für den Fachkräftemangel in der Pflege sind vielfältig. Neben der demografischen Entwicklung spielen auch die Arbeitsbedingungen in der Pflege eine wesentliche Rolle.
Viele potenzielle Pflegekräfte werden durch die hohen körperlichen und emotionalen Anforderungen des Berufs, verbunden mit relativ niedriger Bezahlung und oft unzureichenden Arbeitsbedingungen, abgeschreckt.
Hinzu kommt ein Imageproblem: Der Pflegeberuf wird gesellschaftlich immer noch nicht in dem Maße wertgeschätzt, wie es angesichts seiner Bedeutung für die Gesellschaft angemessen wäre.
Angesichts dieser Herausforderungen ist es offensichtlich, dass neue, innovative Ansätze zur Gewinnung von Pflegekräften dringend benötigt werden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen nicht mehr aus, um den Bedarf zu decken.
Es bedarf strategischer und kreativer Lösungen, die nicht nur die Reichweite und Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöhen, sondern auch das Interesse und die Motivation potenzieller Bewerber wecken und langfristig für den Pflegeberuf begeistern.
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Neue Methoden nutzen: Fokus auf Authentizität, Reichweite und Automatisierung
In der Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Pflege ist die klare Kommunikation der Authentizität eines Arbeitgebers entscheidend. Viele Einrichtungen kämpfen jedoch damit, ihre echte Identität und Unternehmenswerte überzeugend zu vermitteln. In einer Zeit, in der Pflegekräfte nicht nur nach einem Arbeitsplatz, sondern nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen, müssen traditionelle Rekrutierungswege neu gedacht werden.
Die Nutzung digitaler Technologien und Plattformen eröffnet Möglichkeiten, die Reichweite zu vergrößern und dabei die Authentizität der Marke in den Vordergrund zu rücken. Automatisierte Prozesse, wie etwa Bewerber-Chatbots, optimieren den Rekrutierungsprozess, indem sie Informationen bereitstellen und eine erste Auswahl treffen – und das rund um die Uhr.
Die Kombination aus authentischer Kommunikation, erweiterter Reichweite und Prozessautomatisierung bildet den Kern moderner Rekrutierungsstrategien. Diese Herangehensweise hilft, effektiver auf sich aufmerksam zu machen und spricht gezielt jene Pflegekräfte an, die nach mehr als nur einem Job suchen.
Wichtige Punkte für eine erfolgreiche Umsetzung:
- Authentizität klar kommunizieren: Zeigen Sie, wofür Ihre Einrichtung steht.
- Digitale Kanäle nutzen: Erweitern Sie Ihre Reichweite über soziale Medien und Online-Plattformen.
- Automatisierung: Setzen Sie auf Bewerber-Chatbots, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
- Werteorientierte Ansprache: Richten Sie sich an die wahren Bedürfnisse von Pflegekräfte.
Deshalb ist Kurzvideo-Content so wirkungsvoll
In der heutigen schnelllebigen Welt ist Kurzvideo-Content zu einem mächtigen Werkzeug in der digitalen Kommunikation geworden, insbesondere wenn es darum geht, qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen.
Diese Art von Content ermöglicht es Einrichtungen im Gesundheitswesen, potenziellen Bewerbern einen authentischen und greifbaren Einblick in ihren Arbeitsalltag zu bieten.
Hier sind die Gründe, warum Kurzvideo-Content so effektiv ist:
- Schnelle Informationsvermittlung: Kurzvideos können in wenigen Sekunden komplexe Informationen übermitteln und gleichzeitig emotional ansprechend sein.
- Höhere Engagement-Raten: Videos werden auf sozialen Medien häufiger angesehen, geteilt und kommentiert als reine Textbeiträge oder Bilder.
- Authentische Einblicke: Echte Momente aus dem Arbeitsalltag schaffen eine persönliche Verbindung und fördern das Vertrauen in die Einrichtung.
Durch den Einsatz von Kurzvideo-Content können Pflegeeinrichtungen ihre Markenauthentizität unterstreichen, indem sie zeigen, was sie als Arbeitgeber einzigartig macht.
Diese direkte und persönliche Art der Kommunikation spricht nicht nur passive Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern motiviert auch aktiv Suchende, sich zu bewerben.
Kurz gesagt, Kurzvideo-Content ist ein unverzichtbares Instrument im modernen Recruiting-Toolkit, um in der Flut digitaler Informationen hervorzustechen.
Tipp von Rankingdocs
Nehmen Sie die Kurzvideos im Hochformat auf, um diese für Formate wie Instagram Reels zu optimieren.
Meta-Werbeanzeigen erreichen Ihre Wunsch-Bewerber
In der digitalen Welt sind Meta-Werbeanzeigen ein Schlüsselwerkzeug, um spezifische Zielgruppen effektiv zu erreichen.
Für Einrichtungen im Gesundheitswesen, die nach qualifizierten Pflegekräften suchen, bieten diese Anzeigen eine unvergleichliche Möglichkeit, ihre Reichweite gezielt zu erweitern und genau die Personen anzusprechen, die am besten zu den offenen Stellen passen.
Durch die präzise Ausrichtung auf demografische Merkmale, Interessen und Verhaltensweisen können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Botschaft diejenigen erreicht, die mit höchster Wahrscheinlichkeit interessiert und qualifiziert sind.
Die Stärke von Meta-Werbeanzeigen liegt in ihrer Flexibilität und Messbarkeit. Arbeitgeber können Kampagnen in Echtzeit anpassen, um die Effektivität zu maximieren und das beste Return on Investment zu erzielen.
Diese Anzeigen ermöglichen es, vielfältigen Content – von Kurzvideos über Erfahrungsberichte bis hin zu Einladungen zu virtuellen Karrieremessen – direkt in den Feeds potenzieller Kandidaten zu platzieren. So wird nicht nur die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöht, sondern auch die Arbeitgebermarke gestärkt.
Die Nutzung von Meta-Werbeanzeigen ist somit ein entscheidender Schritt, um in der digitalen Landschaft sichtbar zu bleiben und die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Pflegebereich aktiv anzugehen. Durch zielgerichtete Werbestrategien können Einrichtungen im Gesundheitswesen ihre Botschaft effektiv verbreiten und qualifizierte Pflegekräfte gewinnen, die eine leidenschaftliche und wertvolle Bereicherung für ihr Team darstellen.
Spezielle Bewerber-Chatbots qualifizieren Pflegekräfte automatisiert
Die Digitalisierung hat auch den Recruiting-Prozess im Gesundheitswesen revolutioniert, wobei spezielle Bewerber-Chatbots eine zentrale Rolle spielen.
Diese innovativen Tools automatisieren die erste Stufe des Bewerbungsprozesses, indem sie Interessenten durch ein vordefiniertes Set von Qualifikationsfragen führen. Dieser Ansatz ermöglicht es, schnell und effizient diejenigen Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen der offenen Stellen am besten entsprechen.
Ein wesentlicher Vorteil von Bewerber-Chatbots liegt in ihrer Fähigkeit, rund um die Uhr verfügbar zu sein. Potenzielle Bewerber können zu jeder Tages- und Nachtzeit Informationen abrufen und den ersten Schritt im Bewerbungsprozess gehen, ohne auf die Geschäftszeiten des Personalbüros angewiesen zu sein.
Dies erhöht nicht nur die Bewerberzufriedenheit, sondern erweitert auch den Pool der Bewerber, indem es Menschen einschließt, die vielleicht tagsüber keine Zeit haben, sich mit Bewerbungen zu beschäftigen.
Darüber hinaus bieten Bewerber-Chatbots die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess persönlicher zu gestalten. Durch die Verwendung natürlicher Sprachverarbeitung können sie auf die Eingaben der Bewerber in einer Weise reagieren, die eine individuelle und interaktive Erfahrung schafft.
Diese personalisierte Kommunikation kann dazu beitragen, eine stärkere Bindung zwischen der Einrichtung und den potenziellen Bewerbern aufzubauen.
Die Implementierung von speziellen Bewerber-Chatbots ist ein strategischer Schritt, um den Rekrutierungsprozess im Gesundheitswesen effizienter und effektiver zu gestalten. Sie spart nicht nur wertvolle Zeit für das Personalmanagement, sondern verbessert auch das Bewerbungserlebnis für die Kandidaten.
Tipp von Rankingdocs
Wir von Rankingdocs haben unsere eigenen Bewerber-Chatbots entwickelt, die auf eine hohe Bewerber-Conversion ausgelegt sind.
Vermeiden Sie diese Fehler in der Gewinnung von Pflegekräften
Um erfolgreich qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, ist es wichtig, folgende Stolpersteine zu vermeiden:
- Unklare Stellenbeschreibungen: Vermeiden Sie vage oder allgemeine Jobbeschreibungen. Potenzielle Bewerber suchen nach klaren Informationen über ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Langwierige Bewerbungsprozesse: Ein komplizierter und zeitaufwändiger Bewerbungsprozess kann Interessenten abschrecken. Stellen Sie einen einfachen und schnellen Prozess sicher.
- Fehlende Transparenz bei der Kommunikation: Seien Sie offen und ehrlich über Arbeitsbedingungen, Schichtsysteme und Bezahlung. Fehlende Transparenz führt oft zu Misstrauen und frühzeitiger Kündigung.
- Vernachlässigung der Arbeitgebermarke: Eine starke, positive Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich von anderen Einrichtungen abzuheben. Investieren Sie in die Darstellung Ihrer Werte und Kultur.
- Fachfremde Personaldienstleister: Nutzen Sie professionelle Personaldienstleister, aber achten Sie darauf, dass diese rein auf Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen spezialisiert sind.
Indem Sie diese Fehler vermeiden, können Sie den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierungsstrategie legen, die qualifizierte und motivierte Pflegekräfte anzieht und bindet.
Mit Rankingdocs passendes Pflegepersonal finden
Bundesweit nutzen Arbeitgeber im Gesundheitswesen – darunter auch Pflegedienste, Arztpraxen, Krankenhäuser und spezialisierte Kliniken – die Lösungen von Rankingdocs, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere spezielle Methode im Social Media Recruiting, die insbesondere auf Kurzvideos (sogenannte Reels) und vollautomatisierte Bewerber-Chatbots fußt, sorgt dafür, dass Sie Ihre Vakanzen in Rekordzeit besetzen und sich einen lukrativen Bewerberpool aufbauen.
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