- Hautarztpraxen suchen vor allem MFA für Anmeldung, Assistenz bei Eingriffen und Hautkrebsvorsorge sowie Fachkräfte für ästhetische Behandlungen.
- Das hohe Patientenaufkommen und lange Wartelisten machen jede unbesetzte Stelle sofort spürbar.
- Für Laser- und andere Anwendungen nichtionisierender Strahlung gelten seit der NiSV besondere Anforderungen an die Fachkunde, die bei der Stellenplanung berücksichtigt werden sollten.
- Ästhetische Behandlungen und kleine Eingriffe sind für viele MFA ein attraktives Arbeitsfeld und ein starkes Argument im Recruiting.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Hautarztpraxen bei der Besetzung offener Stellen begleitet. Kaum eine Fachrichtung hat so lange Wartelisten wie die Dermatologie. Jede fehlende MFA bedeutet weniger Termine, mehr Druck am Telefon und weniger Zeit für Selbstzahlerleistungen. In diesem Beitrag teile ich, wie Hautarztpraxen heute passende Mitarbeiterinnen finden.
Welche Fachkräfte Hautarztpraxen suchen
Die meisten offenen Stellen betreffen Medizinische Fachangestellte. Sie arbeiten in der Anmeldung, assistieren bei kleinen operativen Eingriffen, unterstützen die Hautkrebsvorsorge und führen Lichttherapien durch. Praxen mit ästhetischem Schwerpunkt suchen zusätzlich Fachkräfte für Behandlungen wie Peelings, Laser- oder Injektionsassistenz. Größere Praxen und MVZ suchen außerdem Praxismanagerinnen.
Für Laser- und vergleichbare Anwendungen zu kosmetischen Zwecken gilt die Verordnung zum Schutz vor schädlichen Wirkungen nichtionisierender Strahlung, kurz NiSV. Bestimmte Anwendungen sind Ärztinnen und Ärzten vorbehalten, für andere ist eine nachgewiesene Fachkunde erforderlich. Klären Sie deshalb vor der Ausschreibung, welche Qualifikation Ihre Stelle tatsächlich braucht.
Erfahrung in der Dermatologie ist kein Muss
Viele Praxen suchen ausschließlich MFA mit dermatologischer Erfahrung. Diese Gruppe ist klein. MFA aus anderen Fachrichtungen lassen sich in die typischen Aufgaben einer Hautarztpraxis gut einarbeiten, wenn es einen klaren Einarbeitungsplan und eine feste Ansprechpartnerin gibt. Damit vergrößern Sie die Zahl möglicher Bewerberinnen erheblich. Was eine unbesetzte Stelle Ihre Praxis in der Zwischenzeit kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Drei Wege zu neuen Mitarbeiterinnen
Die meisten erfahrenen MFA sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. In unseren Projekten erreichen wir sie über einen eigenen Bewerberpool, für den wir MFA im Umkreis Ihrer Praxis mit Kampagnen auf Facebook und Instagram ansprechen. Parallel schlagen wir Ihnen über die Direktvermittlung Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Was Hautarztpraxen als Arbeitgeber auszeichnet
Die Dermatologie bietet MFA ein besonders abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Assistenz bei Eingriffen, Vorsorge, Lichttherapie und ästhetische Behandlungen wechseln sich ab. Gerade der ästhetische Bereich ist für viele MFA reizvoll, weil er eigenständiges Arbeiten und Fortbildungen ermöglicht. Zeigen Sie diese Vielfalt mit echten Fotos und kurzen Videos aus Ihrer Praxis.
Ebenso wichtig sind die Rahmenbedingungen. Verlässliche Arbeitszeiten, eine Bezahlung über Tarif, Fortbildungen, die die Praxis bezahlt, und ein gutes Team entscheiden am Ende über die Zusage. Mit unserem Gehaltsrechner MFA prüfen Sie, wie Ihr Angebot im Vergleich zum Tarif liegt.
Eine Bewerbung ohne Hürden
Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einem Kennenlernen mit Probearbeiten ein. Nach der Zusage beginnt die Einarbeitung, die ich im Beitrag Onboarding neuer Mitarbeiter beschreibe.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Arzt- und Zahnarztpraxen. Für Hautarztpraxen kombinieren wir einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Quellen
Häufige Fragen
Wie findet eine Hautarztpraxis neue MFA?
Über einen eigenen Bewerberpool mit gezielter Ansprache in der Region, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die abwechslungsreichen Aufgaben in der Dermatologie zeigt. Auch MFA ohne dermatologische Erfahrung lassen sich gut einarbeiten.
Welche Aufgaben übernehmen MFA in der Dermatologie?
Neben Anmeldung und Organisation assistieren MFA bei kleinen operativen Eingriffen, unterstützen die Hautkrebsvorsorge, führen Lichttherapien durch und betreuen je nach Praxis ästhetische Behandlungen.
Was bedeutet die NiSV für Hautarztpraxen?
Die Verordnung zum Schutz vor schädlichen Wirkungen nichtionisierender Strahlung regelt die Anwendung von Lasern und vergleichbaren Geräten zu kosmetischen Zwecken. Bestimmte Anwendungen sind Ärztinnen und Ärzten vorbehalten, für andere ist eine nachgewiesene Fachkunde erforderlich. Prüfen Sie die Anforderungen für Ihre Geräte, bevor Sie eine Stelle ausschreiben.
Wie schnell lässt sich eine Stelle in der Dermatologie besetzen?
In unseren Projekten kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Start. Im Durchschnitt ist eine Stelle nach 25 bis 30 Tagen besetzt.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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