- Podologinnen und Podologen sind knapp, weil es vergleichsweise wenige Ausbildungsplätze gibt und viele nach der Ausbildung eine eigene Praxis gründen.
- Die Nachfrage steigt, vor allem durch die wachsende Zahl von Menschen mit Diabetes und diabetischem Fußsyndrom.
- Da kaum Podologen aktiv suchen, braucht es gezielte Ansprache in der Region, einen bestehenden Kandidaten-Pool und oft auch eine Strategie für die eigene Ausbildung.
- Planbare Arbeitszeiten, eine gut ausgestattete Praxis und die Entlastung von Verwaltungsaufgaben überzeugen viele Podologen, angestellt zu bleiben.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Praxen aus dem Heilmittelbereich bei der Mitarbeitergewinnung begleitet, von der Physiotherapie über die Ergotherapie bis zur Podologie. Die Podologie ist dabei eine der kleinsten und am stärksten umkämpften Berufsgruppen. In diesem Beitrag teile ich, wie podologische Praxen heute passende Fachkräfte finden.
Warum Podologen so knapp sind
Die Ausbildung zur Podologin oder zum Podologen dauert in Vollzeit zwei Jahre und war lange mit Schulgeld verbunden. Es gibt vergleichsweise wenige Ausbildungsplätze, und viele Fachkräfte gründen nach einigen Jahren eine eigene Praxis. Gleichzeitig steigt die Nachfrage, vor allem durch die wachsende Zahl von Menschen mit Diabetes, bei denen die podologische Behandlung des diabetischen Fußsyndroms ärztlich verordnet werden kann.
Für Ihre Praxis bedeutet das: Eine offene Stelle bleibt oft monatelang unbesetzt, und jede Woche gehen Behandlungen verloren. Was das konkret kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Kaum jemand sucht aktiv
Fast alle Podologinnen und Podologen sind angestellt oder selbstständig tätig. Eine Stellenanzeige auf einem Jobportal erreicht nur sehr wenige von ihnen. Erfolgreicher ist die gezielte Ansprache auf Facebook und Instagram in Ihrer Region, die auch Fachkräfte erreicht, die grundsätzlich wechseln würden, aber nicht suchen.
Dazu kommt eine zweite Zielgruppe: selbstständige Podologen, die mit Abrechnung, Verwaltung und unternehmerischem Risiko unzufrieden sind. Für sie kann eine Anstellung mit sicherem Einkommen und planbaren Arbeitszeiten sehr attraktiv sein.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
In unseren Projekten kombinieren wir je nach Region drei Wege. Für einen eigenen Bewerberpool sprechen wir Podologinnen und Podologen im Umkreis Ihrer Praxis gezielt an. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Langfristig: die eigene Ausbildung
In Regionen mit sehr wenigen Podologen lohnt sich ein zweiter Blick. Quereinsteigerinnen aus der Kosmetik, der Pflege oder anderen Gesundheitsberufen bringen oft gute Voraussetzungen mit. Praxen, die Auszubildende unterstützen, etwa mit Praktikumsplätzen, einer Beteiligung an Kosten oder einer Übernahmezusage, sichern sich ihre Fachkräfte von morgen.
Was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet
Zeigen Sie in Ihrer Kommunikation, was die Anstellung bei Ihnen attraktiv macht: planbare Arbeitszeiten, ein sicheres Einkommen, eine moderne Ausstattung, die Entlastung von Abrechnung und Verwaltung und ein Team für den fachlichen Austausch. Echte Fotos und kurze Videos aus Ihrer Praxis wirken dabei stärker als jede Beschreibung.
Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einem Kennenlernen mit Probearbeiten ein.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Praxen und Therapiezentren im Gesundheitswesen. Für podologische Praxen kombinieren wir einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wie schnell sich Ihre offene Stelle besetzen lässt, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Häufige Fragen
Wie findet eine podologische Praxis neue Podologen?
Über gezielte Ansprache in der Region mit einem eigenen Bewerberpool, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die Vorteile einer Anstellung gegenüber der Selbstständigkeit zeigt. Langfristig lohnt sich zusätzlich die Unterstützung von Auszubildenden.
Warum gibt es so wenige Podologen?
Die Ausbildung dauert in Vollzeit zwei Jahre und war lange mit Schulgeld verbunden. Es gibt vergleichsweise wenige Ausbildungsplätze, und viele Podologinnen und Podologen machen sich nach einigen Jahren selbstständig. Gleichzeitig steigt die Nachfrage, vor allem durch die Behandlung von Menschen mit Diabetes.
Was überzeugt Podologen, angestellt zu arbeiten?
Planbare Arbeitszeiten, ein sicheres Einkommen ohne unternehmerisches Risiko, eine gut ausgestattete Praxis und die Entlastung von Abrechnung und Verwaltung. Für viele ist auch ein Team, in dem man sich fachlich austauschen kann, ein wichtiger Grund.
Wie schnell lässt sich eine Stelle in der Podologie besetzen?
Das hängt stark von der Region ab. In unseren Projekten kommen die ersten Bewerbungen in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Start. In Regionen mit sehr wenigen Podologen lohnt es sich, den Suchradius zu erweitern und Quereinsteiger für die Ausbildung zu gewinnen.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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