- Ambulante OP-Zentren und operativ tätige Praxen suchen Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten sowie Pflegefachkräfte mit OP- oder Anästhesieerfahrung.
- Die meisten Fachkräfte arbeiten heute in Kliniken. Planbare Arbeitszeiten ohne Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste sind der stärkste Grund für einen Wechsel.
- Mit der Ambulantisierung wächst die Zahl der ambulanten Eingriffe und damit der Bedarf an OP-Personal außerhalb der Klinik.
- Gezielte Ansprache in der Region und ein bestehender Kandidaten-Pool erreichen auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich ambulante OP-Zentren, Praxiskliniken und operativ tätige Facharztpraxen bei der Gewinnung von OP-Personal begleitet. Ohne ausreichend OP-Personal bleiben Säle leer und geplante Eingriffe werden verschoben. Gleichzeitig wächst mit der Ambulantisierung die Zahl der Eingriffe, die außerhalb der Klinik stattfinden. In diesem Beitrag teile ich, wie Sie passende Fachkräfte für Ihren OP finden.
Welche Fachkräfte gesucht werden
Ambulante OP-Zentren suchen vor allem Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten, kurz OTA, und Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten, kurz ATA. Beide Berufe sind seit 2022 bundeseinheitlich geregelte Gesundheitsfachberufe mit dreijähriger Ausbildung. Dazu kommen Pflegefachkräfte mit Fachweiterbildung oder Erfahrung im OP oder in der Anästhesie sowie MFA für Aufwachraum, Sterilgutaufbereitung und Organisation.
OP-Personal gehört zu den knappsten Berufsgruppen im Gesundheitswesen. Was eine unbesetzte Stelle Ihr Zentrum kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Die Zielgruppe arbeitet in der Klinik
Die meisten ATA, OTA und OP-Pflegekräfte arbeiten heute in Kliniken. Viele sind mit Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdiensten, Notfällen außerhalb der Planung und einer hohen Arbeitsverdichtung unzufrieden. Aktiv auf Stellensuche sind trotzdem nur wenige.
Genau hier liegt Ihr wichtigstes Argument. In einem ambulanten OP-Zentrum gibt es in der Regel planbare Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienste, planbare Eingriffe statt Notfällen und ein kleineres Team mit kurzen Wegen. Diese Botschaft erreicht die Zielgruppe am besten über gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region, die konkret zeigen, wie ein Arbeitstag bei Ihnen aussieht.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
In unseren Projekten kombinieren wir je nach Region drei Wege. Für einen eigenen Bewerberpool sprechen wir OP-Personal im Umkreis Ihres Zentrums gezielt an. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihr Zentrum als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Quereinstieg und Einarbeitung
Nicht jede Stelle braucht eine Fachkraft mit langjähriger OP-Erfahrung. Pflegefachkräfte aus anderen Bereichen und MFA aus operativ tätigen Praxen lassen sich für viele Aufgaben einarbeiten, etwa im Aufwachraum oder in der Sterilgutaufbereitung. Ein klarer Einarbeitungsplan mit festen Mentorinnen macht den Wechsel für Bewerberinnen attraktiv und entlastet Ihr erfahrenes Personal.
Was Ihr Zentrum als Arbeitgeber auszeichnet
Neben den Arbeitszeiten überzeugen viele Fachkräfte die enge Zusammenarbeit mit den Operateuren, moderne Ausstattung und die Möglichkeit, in einem überschaubaren Team Verantwortung zu übernehmen. Eine faire Bezahlung, bezahlte Fortbildungen und eine verlässliche Dienstplanung runden das Angebot ab. Zeigen Sie das mit echten Fotos und kurzen Videos aus Ihrem OP.
Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einer Hospitation ein, bei der die Bewerberin einen OP-Tag miterlebt.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Praxen, MVZ und medizinische Einrichtungen. Für ambulante OP-Zentren und operativ tätige Praxen kombinieren wir einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Für MVZ mit mehreren Standorten lesen Sie außerdem den Beitrag zur Mitarbeitergewinnung im MVZ. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Quellen
Häufige Fragen
Wie findet ein ambulantes OP-Zentrum OP-Personal?
Über gezielte Ansprache von ATA, OTA und OP-Pflegekräften in der Region, vor allem aus Kliniken, über einen eigenen Bewerberpool, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die planbaren Arbeitszeiten in den Mittelpunkt stellt.
Was ist der Unterschied zwischen ATA und OTA?
Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten, kurz OTA, arbeiten im OP-Saal, bereiten Eingriffe vor, instrumentieren und betreuen die Patienten. Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten, kurz ATA, unterstützen die Anästhesie vor, während und nach der Narkose. Beide Berufe sind seit 2022 bundeseinheitlich geregelte Gesundheitsfachberufe mit dreijähriger Ausbildung.
Was überzeugt OP-Personal an der Arbeit im ambulanten OP-Zentrum?
Vor allem planbare Arbeitszeiten ohne Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste, ein kleineres Team mit kurzen Wegen, planbare Eingriffe statt Notfällen und oft eine engere Zusammenarbeit mit den Operateuren.
Wie schnell lässt sich eine Stelle im OP besetzen?
In unseren Projekten kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Start. Im Durchschnitt ist eine Stelle nach 25 bis 30 Tagen besetzt, bei sehr spezialisierten Profilen kann es länger dauern.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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