- Kinder- und Jugendarztpraxen suchen vor allem MFA sowie Pflegefachkräfte mit pädiatrischer Erfahrung für Anmeldung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Telefon.
- In der Infektsaison steigt die Belastung stark. Wer das Team nur knapp besetzt, verliert in dieser Zeit oft Mitarbeiterinnen.
- Viele MFA arbeiten besonders gern mit Kindern. Diese Motivation ist das stärkste Argument im Recruiting einer Kinderarztpraxis.
- Gezielte Ansprache in der Region und ein bestehender Kandidaten-Pool erreichen auch fest angestellte Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Kinder- und Jugendarztpraxen bei der Besetzung offener Stellen begleitet. Kaum eine Fachrichtung erlebt so starke Schwankungen wie die Pädiatrie. In der Infektsaison klingelt das Telefon ohne Pause, und ein knapp besetztes Team kommt schnell an seine Grenzen. In diesem Beitrag teile ich, wie Kinderarztpraxen passende Mitarbeiterinnen finden und halten.
Welche Fachkräfte Kinderarztpraxen suchen
Die meisten offenen Stellen betreffen Medizinische Fachangestellte für Anmeldung, Telefon, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Labor. Viele Praxen beschäftigen zusätzlich Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen oder Pflegefachkräfte mit pädiatrischer Erfahrung. Für sie ist die Praxis oft eine willkommene Alternative zum Schichtdienst in der Klinik.
Wer offen für Pflegefachkräfte ist, vergrößert die Zahl möglicher Bewerberinnen deutlich. Was eine unbesetzte Stelle Ihre Praxis in der Zwischenzeit kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Die Infektsaison als Belastungsprobe
In vielen Kinderarztpraxen kündigen Mitarbeiterinnen nach einer besonders harten Infektsaison. Die Ursache ist meist eine zu knappe Personaldecke. Planen Sie die Personaldecke deshalb für die Wintermonate. Eine klare Telefonorganisation, Online-Terminbuchung für Vorsorgen und Impfungen und Infektsprechstunden zu festen Zeiten entlasten zusätzlich. Wie Sie Ihr Team langfristig halten, beschreibe ich im Beitrag zur Mitarbeiterbindung, der sich auf Arztpraxen übertragen lässt.
Drei Wege zu neuen Mitarbeiterinnen
Die meisten erfahrenen MFA sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. In unseren Projekten kombinieren wir deshalb drei Wege. Für einen eigenen Bewerberpool sprechen wir MFA und Pflegefachkräfte im Umkreis Ihrer Praxis über Kampagnen auf Facebook und Instagram an. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing zeigen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Was Kinderarztpraxen als Arbeitgeber auszeichnet
Das stärkste Argument einer Kinderarztpraxis ist die Arbeit selbst. Viele MFA und Pflegefachkräfte haben sich bewusst für die Arbeit mit Kindern und Familien entschieden. Kampagnen, die genau das zeigen, also echte Einblicke in den Praxisalltag mit kleinen Patienten, funktionieren in unseren Projekten deutlich besser als allgemeine Stellenanzeigen.
Dazu kommen die Rahmenbedingungen. Verlässliche Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle für Eltern, eine Bezahlung über Tarif und ein Team, das auch in der Infektsaison zusammenhält, entscheiden über die Zusage. Mit unserem Gehaltsrechner MFA prüfen Sie, wie Ihr Angebot im Vergleich zum Tarif liegt.
Eine Bewerbung ohne Hürden
Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen und laden Sie zu einem Kennenlernen mit Probearbeiten ein. Weitere Hinweise zur Suche finden Sie im Beitrag MFA finden.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Arzt- und Zahnarztpraxen, darunter viele Kinder- und Jugendarztpraxen. Wir kombinieren einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Häufige Fragen
Wie findet eine Kinderarztpraxis neue MFA?
Über einen eigenen Bewerberpool mit gezielter Ansprache in der Region, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die Arbeit mit Kindern in den Mittelpunkt stellt. Auch Pflegefachkräfte mit pädiatrischer Erfahrung kommen für viele Aufgaben in Frage.
Können Pflegefachkräfte in der Kinderarztpraxis arbeiten?
Ja. Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und Pflegefachkräfte mit pädiatrischer Erfahrung übernehmen in vielen Praxen Aufgaben wie Impfungen, Messungen bei Vorsorgeuntersuchungen und die Betreuung chronisch kranker Kinder. Für viele ist die Praxis eine willkommene Alternative zum Schichtdienst in der Klinik.
Wie entlastet eine Kinderarztpraxis ihr Team in der Infektsaison?
Mit einer ausreichenden Personaldecke, einer klaren Telefonorganisation, Online-Terminbuchung für Vorsorgen und Impfungen, Infektsprechstunden zu festen Zeiten und der rechtzeitigen Planung von Urlauben außerhalb der Hauptsaison.
Wie schnell lässt sich eine Stelle in der Kinderarztpraxis besetzen?
In unseren Projekten kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Start. Im Durchschnitt ist eine Stelle nach 25 bis 30 Tagen besetzt.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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