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Mitarbeitergewinnung für Dentallabore? Mit dieser Strategie klappt es
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
Die Dentalbranche steht vor einem Paradox: Während die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen zahnmedizinischen Dienstleistungen stetig wächst, sieht sich die Branche einem zunehmend schärferen Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal gegenüber.
Dentallabore spielen in diesem Ökosystem eine entscheidende Rolle, denn sie sind für die Herstellung präziser dentaltechnischer Arbeitsergebnisse verantwortlich, die für die Patientenversorgung unerlässlich sind.
Die Herausforderung, geeignetes Personal zu finden und zu halten, wird jedoch immer größer.
Dieser Blog-Artikel beleuchtet effektive Recruiting-Strategien für Dentallabore, um dieser Herausforderung zu begegnen.
Personal finden als Dentallabor: Herausforderung wird immer größer
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für Dentallabore zu einer immer größeren Herausforderung geworden.
Laut dem Verband medizinischer Fachberufe e.V. wird der Mangel an Dentaltechnikern in den kommenden Jahren weiter zunehmen.
Die Gründe hierfür sind vielfältig: Eine alternde Belegschaft, der Rückgang an Auszubildenden in der Dentaltechnik und ein steigender Bedarf an dentaltechnischen Leistungen aufgrund der demografischen Entwicklung und des wachsenden Gesundheitsbewusstseins der Bevölkerung.
Dentallabore stehen somit vor der Aufgabe, nicht nur mit anderen Laboren, sondern auch mit attraktiveren Branchen um Fachkräfte zu konkurrieren.
Dies erfordert innovative Ansätze in der Personalgewinnung, die über traditionelle Methoden hinausgehen und potenzielle Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten – im digitalen Raum.
Im weiteren Verlauf geht es darum, wie wir bei Rankingdocs Dentallaboren dabei helfen, mit den richtigen Strategien Fachpersonal zu gewinnen und Personalengpässe aufzulösen.
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Warum die herkömmlichen Methoden für die meisten Labore nicht mehr funktionieren
In einer Zeit, in der digitale Kanäle das Informations- und Kommunikationsverhalten dominieren, stoßen traditionelle Methoden der Personalgewinnung zunehmend an ihre Grenzen.
Stellenanzeigen in Printmedien, die einst als Standard galten, erreichen heute nur noch einen Bruchteil der potenziellen Bewerber. Auch klassische Online-Jobbörsen sind oft nicht spezifisch genug, um gezielt Fachpersonal für Dentallabore anzusprechen.
Zudem mangelt es diesen Plattformen an Möglichkeiten, die Einzigartigkeit und die Kultur eines Dentallabors authentisch darzustellen.
Ein weiteres Problem herkömmlicher Rekrutierungsmethoden liegt in der Passivität: Sie warten darauf, dass die richtigen Kandidaten kommen, anstatt aktiv auf sie zuzugehen.
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte in der Dentalbranche rar sind, ist diese Strategie nicht mehr zeitgemäß. Potenzielle Bewerber sind oft bereits in festen Anstellungsverhältnissen und nicht aktiv auf Jobsuche.
Um diese Personen zu erreichen, bedarf es kreativer und zielgerichteter Ansätze, die über das bloße Ausschreiben von Stellenangeboten hinausgehen.
Labore sollten auf Social Media setzen, um Fachpersonal zu gewinnen
Die Lösung für viele der Herausforderungen bei der Gewinnung von Fachpersonal für Dentallabore liegt in der (richtigen) Nutzung von Social Media.
Diese Plattformen bieten nicht nur eine enorme Reichweite, sondern ermöglichen es auch, gezielt jene Talente anzusprechen, die für ein Dentallabor wertvoll sind.
Hier sind einige Schlüsselstrategien, um Social Media effektiv für das Recruiting zu nutzen:
- Die richtige Plattform wählen: Identifizieren Sie, auf welchen Social-Media-Plattformen Ihre Zielgruppe aktiv ist. Auf Meta (Facebook und Instagram) stellen wir die größte Zielgruppenschnittmenge fest und können fast alle Berufsgruppen optimal erreichen.
- Interaktiven und ansprechenden Content schaffen: Nutzen Sie die vielfältigen Content-Formate von Social Media, um Engagement zu generieren. Posten Sie Einblicke in den Arbeitsalltag, teilen Sie Mitarbeiter-Testimonials und führen Sie Live-Q&A-Sessions durch, um direkt auf Fragen von Interessenten einzugehen. Für Werbeanzeigen eignen sich insbesondere Kurzvideos (dazu gleich mehr).
- Erfolge und Innovationen hervorheben: Zeigen Sie die spannenden Projekte und Erfolge Ihres Teams. Das vermittelt den Eindruck eines dynamischen und vorwärtsdenkenden Arbeitsumfelds.
Der strategische Einsatz von Social Media hilft Dentallaboren, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern auf sich zu ziehen und dauerhafte Beziehungen zu Fachkräften in der Branche zu knüpfen.
Tipp von Rankingdocs
Starten Sie zunächst mit Social Media Werbeanzeigen und verfolgen Sie dann einen organischen Ansatz, um laufend und ohne Werbekosten Bewerbungen für Ihr Dentallabor zu erhalten.
Durch Kurzvideos als authentischer Arbeitgeber wahrgenommen werden
Die Nutzung von Kurzvideos und Reels auf Social-Media-Plattformen bietet Dentallaboren eine hervorragende Möglichkeit, sich als authentische und attraktive Arbeitgeber zu präsentieren.
Diese Formate erlauben es, die Einzigartigkeit Ihres Labors und die Leidenschaft Ihres Teams auf eine Weise zu vermitteln, die durch traditionelle Textanzeigen nicht möglich ist. Kurzvideos können:
- Echte Einblicke in den Laboralltag geben
- Mitarbeiter zu Wort kommen lassen (Stichwort Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
- Die Werte und Authentizität Ihres Labors hervorheben
- Innovative Technologien und Verfahren präsentieren
- Viral gehen und Reichweite erzielen
Durch die kreative Nutzung von Kurzvideos und Reels können Dentallabore eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die sich in der digitalen Welt abhebt und qualifizierte Fachkräfte anzieht, die Teil Ihres Teams werden möchten.
Tipp von Rankingdocs
Mit unseren Kunden machen wir in jedem Projekt Kurzvideos, um gezielt Mitarbeiter anzuziehen. Durch diesen Kurzvideo-Ansatz generieren wir für viele Labore bis zu 20 Bewerbungen pro Monat und können Stellen schneller besetzen als je zuvor.
Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, um Bewerber-Zielgruppe zu erreichen
In der digitalen Ära, in der zielgerichtete Werbung das Rückgrat erfolgreicher Marketingstrategien bildet, bieten Facebook und Instagram für Dentallabore eine unvergleichliche Chance, ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Bewerber-Zielgruppe zu erhöhen.
Durch präzise gesteuerte Werbekampagnen auf diesen Plattformen können Labore potenzielle Kandidaten dort erreichen, wo sie einen Großteil ihrer Zeit online verbringen.
Die Stärke dieser Plattformen liegt in ihrer Fähigkeit, Werbeanzeigen basierend auf detaillierten demografischen Daten, Interessen und Verhaltensmustern der Nutzer zu schalten.
Dies ermöglicht es Dentallaboren, ihre Botschaften genau an diejenigen zu richten, die mit höchster Wahrscheinlichkeit Interesse an einer Karriere in der Dentaltechnik haben.
Durch den Einsatz von visuell ansprechenden Anzeigen und Kurzvideos, die Einblicke in die Arbeit und Kultur des Labors bieten, können Dentallabore die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber gewinnen.
Solche Anzeigen können nicht nur dazu dienen, offene Stellen zu bewerben, sondern auch, um das Labor als einen attraktiven und fortschrittlichen Arbeitsplatz zu präsentieren.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in der Kombination aus kreativem Content und präzisem Targeting, um eine starke Verbindung zwischen dem Labor und potenziellen Bewerbern herzustellen.
Mit diesem Social Recruiting Ansatz finden Labore qualifizierte Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen und besetzen offene Stellen zuverlässig.
Bewerber-Chatbots qualifizieren die Kandidaten für Dentallabore
Die Implementierung von Bewerber-Chatbots ist eine innovative Lösung, die Dentallaboren dabei helfen kann, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und gleichzeitig die Qualität der Bewerberauswahl zu verbessern.
Wir haben schon in der Zahntechnik Zeitung darüber berichtet, warum Dentallabore Chatbots einsetzen sollten, um ihre Mitarbeitergewinnung über Social Media zu optimieren.
Diese intelligenten Systeme bieten mehrere Vorteile:
- Effiziente Vorselektion: Chatbots können durch gezielte Fragen schnell die Eignung eines Kandidaten überprüfen, was den Zeitaufwand für die Sichtung von Bewerbungen reduziert.
- Verfügbarkeit rund um die Uhr: Potenzielle Bewerber können jederzeit Kontakt aufnehmen, Informationen erhalten und den Bewerbungsprozess beginnen, was die Bewerbererfahrung verbessert.
- Personalisierte Interaktionen: Moderne Chatbots sind in der Lage, auf die Eingaben der Bewerber individuell zu reagieren und so eine personalisierte Kommunikation zu ermöglichen.
- Einblick in Bewerberpräferenzen: Die Interaktionen mit dem Chatbot liefern wertvolle Daten über die Präferenzen und Fragen von Bewerbern, die zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses genutzt werden können.
Durch die Nutzung von Bewerber-Chatbots können Dentallabore den Bewerbungsprozess nicht nur effizienter gestalten, sondern auch eine moderne und bewerberfreundliche Marke präsentieren. Dies trägt dazu bei, qualifizierte Kandidaten erfolgreich anzuziehen und für eine Karriere in Ihrem Labor zu begeistern.
Mit Rankingdocs passende Mitarbeiter für Dentallabore finden
Bundesweit nutzen Arbeitgeber im Gesundheitswesen (darunter auch Dentallabore) die Lösungen von Rankingdocs, um qualifizierte Mitarbeiter (z.B. Zahntechniker) zu gewinnen.
Werfen Sie gern einen Blick in unsere Fallbeispiele und Erfahrungsberichte, um mehr zu erfahren.
Unsere spezielle Methode im Social Media Recruiting, die insbesondere auf Kurzvideos und vollautomatisierte Bewerber-Chatbots fußt, sorgt dafür, dass Sie Ihre Vakanzen in Rekordzeit besetzen und sich einen lukrativen Bewerberpool aufbauen.
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