Mitarbeitergewinnung für Apotheken: PTA und PKA finden mit Social Media

Beitrag von Sebastian Weidner

Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH

In einer Welt, in der Gesundheitsdienstleistungen mehr denn je gefragt sind, stehen Apotheken vor einer besonderen Herausforderung: Der Suche nach qualifizierten pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA) und pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA).

Der Fachkräftemangel in diesem Sektor hat sich zu einer ernsthaften Bedrohung für viele Apotheken entwickelt, da die Nachfrage das Angebot bei Weitem übersteigt.

Mit schätzungsweise 70.000 PTAs in Deutschland und einem stetig wachsenden Bedarf an qualifiziertem Personal kämpfen Apotheken um jede Fachkraft.

Dieser Artikel zeigt die erprobten Rankingdocs-Strategien, um qualifizierte PTA oder PKA für Ihre Apotheke zu finden.

Der Fachkräftemangel bedroht Apotheken: kaum noch qualifizierte PTA PKA zu finden

Die Situation in der Apothekenbranche ist alarmierend.

Der Mangel an qualifizierten PTA und PKA wird zunehmend spürbar, und viele Apotheken sind gezwungen, mit weniger Personal zu operieren, was nicht nur die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter erhöht, sondern auch die Qualität der Kundenservice beeinträchtigen kann.

Der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte verschärft sich weiter, da nicht nur Apotheken, sondern auch andere Bereiche des Gesundheitssektors um dieselben Kandidaten konkurrieren.

Für Apotheker, die mit diesen Personalproblemen konfrontiert sind, kann die Situation schnell überwältigend werden.

Die Suche nach der richtigen PTA oder PKA fühlt sich oft wie ein Kampf gegen Windmühlen an.

Der Mangel an Bewerbern zwingt Apotheken dazu, ihre Strategien für die Mitarbeitergewinnung grundlegend zu überdenken und neue, kreative Wege zu gehen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und für sich zu gewinnen.

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Apotheken müssen Ihre Personalbeschaffung neu denken

In einer Zeit, in der traditionelle Rekrutierungsmethoden zunehmend an ihre Grenzen stoßen, ist es für Apotheken unerlässlich, ihre Ansätze zur Personalgewinnung zu überdenken.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Strategien an die veränderten Bedingungen und das Verhalten potenzieller Bewerber anzupassen.

Die digitale Transformation, die nahezu alle Lebensbereiche durchdringt, bietet auch im Bereich der Personalgewinnung neue Möglichkeiten, die weit über das Schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf klassischen Jobportalen hinausgehen.

Moderne Bewerber, insbesondere jene der Generationen Y und Z, nutzen das Internet und soziale Medien nicht nur zur Kommunikation und Unterhaltung, sondern auch aktiv bei der Jobsuche.

Sie erwarten transparente, authentische Einblicke in potenzielle Arbeitsplätze und eine schnelle sowie unkomplizierte Kommunikation.

Für Apotheken bedeutet dies, dass sie präsent sein müssen, wo ihre Zielgruppe sich aufhält: online.

Durch die Nutzung von Social Media, spezialisierten Jobplattformen und innovativen digitalen Tools können Apotheken ihre Sichtbarkeit erhöhen, direkt mit potenziellen Kandidaten interagieren und so die Weichen für eine erfolgreiche Personalgewinnung stellen.

Über die effektive Nutzung von Social Media Recruiting für Apotheken haben wir übrigens auch in der Apotheke adhoc berichtet.

Meta-Werbeanzeigen als mächtiges Werkzeug - auch für Apotheken

Meta-Werbeanzeigen, die auf Plattformen wie Facebook und Instagram geschaltet werden, erweisen sich als mächtiges Werkzeug in der modernen Personalbeschaffung – und das gilt auch für Apotheken.

Diese digitalen Werbekampagnen bieten die Möglichkeit, gezielt jene Fachkräfte anzusprechen, die in der Apothekenbranche benötigt werden.

Durch präzise Targeting-Optionen können Apotheken ihre Anzeigen direkt auf potenzielle PTA und PKA ausrichten, die nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für Angebote sind.

Die Vorteile von Meta-Werbeanzeigen umfassen:

Zielgerichtete Reichweite: Erreichen Sie genau die Kandidaten, die zu den Anforderungen und der Kultur Ihrer Apotheke passen.
Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Werbemaßnahmen bieten Meta-Werbeanzeigen ein besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Messbare Ergebnisse: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Kampagnen in Echtzeit und passen Sie Strategien an, um die Effektivität zu maximieren.

Durch den strategischen Einsatz dieser Werbeform können Apotheken nicht nur ihre Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften erhöhen, sondern auch ein modernes und innovatives Image pflegen, was sie als attraktive Arbeitgeber auszeichnet.

Mit Kurzvideos in die Sichtbarkeit Ihrer Zielgruppe kommen

Die Nutzung von Kurzvideos und Reels auf Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok öffnet Apotheken die Tür zu einer neuen Dimension der Sichtbarkeit und des Engagements mit potenziellen Bewerbern.

Diese Formate erlauben es, die Einzigartigkeit der Apotheke, die Teamkultur und die Vorteile der Arbeit in einer lebendigen und authentischen Weise zu präsentieren. Hier sind einige Schlüsselaspekte, warum Kurzvideos so effektiv sind:

Kurzvideos ermöglichen es, den Alltag in der Apotheke, besondere Momente des Teams und Kundenfeedback in einer Weise zu teilen, die durch Textanzeigen nie erreicht werden könnte.
Durch die virale Natur von Reels und Kurzvideos können Apotheken eine weit größere und diversifiziertere Zielgruppe erreichen, als es bisher möglich war.
Videos generieren im Vergleich zu anderen Content-Formaten höhere Interaktionsraten, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass potenzielle Bewerber auf die Stellenanzeigen aufmerksam werden und sich angesprochen fühlen.
Regelmäßig geteilte Kurzvideos tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke der Apotheke zu stärken und als attraktiven Arbeitsplatz im Gedächtnis der Zielgruppe zu verankern.

Indem sie Kurzvideos strategisch einsetzen, können Apotheken nicht nur ihre Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch eine tiefere Verbindung zu potenziellen Kandidaten aufbauen, was sie deutlich von anderen Apotheken abhebt und die Gewinnung von qualifizierten PTA und PKA erleichtert.

Bewerber-Chatbots haben sich als effektives Recruiting-Tool für Apotheken erwiesen

Die Digitalisierung verändert nicht nur, wie Apotheken ihre Zielgruppe erreichen, sondern auch, wie sie mit potenziellen Bewerbern interagieren.

Bewerber-Chatbots stellen hierbei ein innovatives und effektives Werkzeug dar, das den Rekrutierungsprozess für Apotheken und Bewerber gleichermaßen vereinfacht.

Diese intelligenten Systeme, die wir bei Rankingdocs einsetzen, bieten mehrere Vorteile:

Automatisierte Erstkontakte: Chatbots können rund um die Uhr auf Anfragen reagieren, was bedeutet, dass Interessenten sofortige Antworten auf ihre Fragen erhalten können, egal zu welcher Tages- oder Nachtzeit.
Vorqualifizierung von Bewerbern: Durch gezielte Fragen können Chatbots schnell feststellen, ob ein Bewerber die grundlegenden Anforderungen für die offene Stelle erfüllt, was den Auswahlprozess effizienter gestaltet.
Verbesserung der Bewerbererfahrung: Durch die Interaktion mit einem Chatbot fühlen sich Bewerber wertgeschätzt und ernst genommen, was die positive Wahrnehmung der Apotheke als modernen und ansprechenden Arbeitsplatz fördert.
Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess: Chatbots reduzieren den Zeitaufwand für Routineaufgaben im Bewerbungsprozess erheblich und ermöglichen es dem Apothekenpersonal, sich auf die Interaktion mit vielversprechenden Kandidaten zu konzentrieren.

Durch die Integration von Bewerber-Chatbots in ihre digitale Rekrutierungsstrategie können Apotheken den Herausforderungen des Fachkräftemangels proaktiv begegnen und den Weg für eine effiziente und erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ebnen.

Schaffen Sie ein Bewerber-Erlebnis, um PTA und PKA für sich zu gewinnen

In einem hart umkämpften Markt, in dem qualifizierte PTA und PKA Mangelware sind, wird das Bewerber-Erlebnis zu einem entscheidenden Faktor, um die besten Talente für Ihre Apotheke zu gewinnen.

Ein positives, einladendes und informatives Bewerbungsverfahren kann den Unterschied machen, ob ein Kandidat sich für Ihre Apotheke entscheidet oder nicht.

Die Nutzung von Reels, um Ihre Arbeitgeber-Authentizität zu kommunizieren und Bewerber-Chatbots, um Bewerber zu selektieren und zu qualifizieren, zahlt auf das Bewerber-Erlebnis für Ihre Apotheke ein und schafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil im Wettlauf um die besten Fachkräfte.

Mit Rankingdocs endlich passende PTA und PKA finden

Bundesweit vertrauen Apotheken für die Suche nach PTA / PKA oder approbierte Apotheker auf die einzigartige und erprobte Methode von Rankingdocs. Werfen Sie gern einen Blick in unsere Erfahrungsberichte, um sich selbst zu überzeugen.

In einem kostenfreien Beratungsgespräch erörtern wir gern mit Ihnen, ob wir auch für Sie die passenden Mitarbeiter finden können.

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