- Frauenarztpraxen suchen vor allem MFA für Anmeldung, Labor, Schwangerenvorsorge und Assistenz. Kinderwunschzentren suchen zusätzlich Fachkräfte für Labor und Patientenkoordination.
- Die enge Begleitung von Patientinnen über viele Jahre, etwa in der Schwangerschaft, ist für viele MFA ein besonders sinnstiftendes Arbeitsfeld.
- Die meisten erfahrenen MFA sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Gezielte Ansprache in der Region und ein bestehender Kandidaten-Pool erreichen auch diese Gruppe.
- Familienfreundliche Arbeitszeiten sind in der Gynäkologie ein besonders starkes Argument, weil viele Bewerberinnen selbst Familie haben.
Als Gründer von Rankingdocs habe ich Frauenarztpraxen und Kinderwunschzentren bei der Besetzung offener Stellen begleitet. In der Gynäkologie ist das Vertrauen der Patientinnen besonders wichtig, und das Team spielt dabei eine große Rolle. Fehlt eine erfahrene MFA, merken das die Patientinnen sofort. In diesem Beitrag teile ich, wie Frauenarztpraxen heute passende Mitarbeiterinnen finden.
Welche Fachkräfte Frauenarztpraxen suchen
Die meisten offenen Stellen betreffen Medizinische Fachangestellte. Sie arbeiten in der Anmeldung, übernehmen Blutentnahmen und Labor, unterstützen die Schwangerenvorsorge und assistieren bei Untersuchungen und kleinen Eingriffen. Kinderwunschzentren suchen zusätzlich Fachkräfte für das Labor sowie für die Koordination der Behandlungszyklen, die viel persönliche Betreuung erfordert.
Medizinische Fachangestellte gehören laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen, und Frauenarztpraxen konkurrieren mit allen anderen Fachrichtungen um dieselben Fachkräfte. Was eine unbesetzte Stelle Ihre Praxis kostet, zeigt unser Vakanzkostenrechner.
Warum klassische Stellenanzeigen kaum noch funktionieren
Die meisten erfahrenen MFA sind fest angestellt und schauen nicht in Stellenbörsen. Viele würden aber wechseln, wenn das Angebot passt, etwa wegen besserer Arbeitszeiten, eines kürzeren Arbeitswegs oder eines angenehmeren Teams. Diese Menschen erreichen Sie über gezielte Ansprache auf Facebook und Instagram und über Kandidaten-Pools, in denen wechselbereite Fachkräfte bereits registriert sind.
Drei Wege zu neuen Mitarbeiterinnen
In unseren Projekten kombinieren wir je nach Stelle und Region drei Wege. Für einen eigenen Bewerberpool sprechen wir MFA im Umkreis Ihrer Praxis mit Kampagnen an, die Ihre Praxis und Ihr Team zeigen. Über die Direktvermittlung schlagen wir Ihnen Fachkräfte aus unserem eigenen Kandidaten-Pool vor. Und mit Personalmarketing machen wir sichtbar, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Was diese Wege kosten, beschreibe ich im Beitrag Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Was Frauenarztpraxen als Arbeitgeber auszeichnet
Die Gynäkologie bietet ein besonders sinnstiftendes Arbeitsfeld. MFA begleiten Patientinnen oft über viele Jahre, durch eine Schwangerschaft oder einen Kinderwunsch hindurch. Diese enge Beziehung ist für viele ein wichtiger Grund, sich für eine Frauenarztpraxis zu entscheiden.
Ein besonders starkes Argument sind familienfreundliche Arbeitszeiten. Viele Bewerberinnen haben selbst Kinder und suchen Teilzeitmodelle, feste freie Nachmittage oder Arbeitszeiten, die zu Kita und Schule passen. Wer das anbieten kann, sollte es in jeder Stellenanzeige deutlich nennen. Dazu kommen eine Bezahlung über Tarif, bezahlte Fortbildungen und ein gutes Team. Mit unserem Gehaltsrechner MFA sehen Sie, wie Ihr Angebot im Vergleich liegt.
Eine Bewerbung ohne Hürden
Ermöglichen Sie eine Bewerbung in wenigen Minuten am Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Melden Sie sich innerhalb von zwei Tagen persönlich und laden Sie zu einem unverbindlichen Kennenlernen mit Probearbeiten ein. Gute MFA haben meist mehrere Angebote, und Schnelligkeit entscheidet häufig über die Zusage. Weitere Hinweise zur Suche finden Sie im Beitrag MFA finden.
So unterstützen wir Sie
Wir gewinnen seit 2018 Fachkräfte für Arzt- und Zahnarztpraxen. Für Frauenarztpraxen und Kinderwunschzentren kombinieren wir einen eigenen Bewerberpool in Ihrer Region mit der Direktvermittlung aus unserem Kandidaten-Pool und geben Ihnen eine schriftliche Einstellungsgarantie. Unser Vorgehen finden Sie auf der Seite Mitarbeiter gewinnen. Wie schnell sich Ihre offenen Stellen besetzen lassen, besprechen wir gern in einer kostenlosen Erstberatung.
Häufige Fragen
Wie findet eine Frauenarztpraxis neue MFA?
Über einen eigenen Bewerberpool mit gezielter Ansprache in der Region, die Direktvermittlung aus einem bestehenden Kandidaten-Pool und ein Personalmarketing, das die Stärken der Praxis zeigt. Familienfreundliche Arbeitszeiten und eine einfache Bewerbung am Smartphone erhöhen die Zahl der Bewerbungen deutlich.
Welche Aufgaben übernehmen MFA in der Gynäkologie?
Neben Anmeldung und Organisation betreuen MFA in der Gynäkologie Blutentnahmen und Labor, unterstützen die Schwangerenvorsorge, assistieren bei Untersuchungen und kleinen Eingriffen und koordinieren Termine für Vorsorge und Nachsorge.
Brauchen MFA Erfahrung in der Gynäkologie?
Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss. MFA aus anderen Fachrichtungen bringen das Grundwissen mit und lassen sich mit einem klaren Einarbeitungsplan gut in die typischen Abläufe einer Frauenarztpraxis einarbeiten.
Wie schnell lässt sich eine MFA-Stelle in der Gynäkologie besetzen?
In unseren Projekten kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Start. Im Durchschnitt ist eine Stelle nach 25 bis 30 Tagen besetzt.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
Mehr über den Autor
