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So finden ländliche Arztpraxen qualifizierte Mitarbeiter in Rekordzeit
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
Für ländliche Arztpraxen stellt die Gewinnung qualifizierter medizinischer Fachangestellter (MFA) eine zunehmend schwierige Aufgabe dar.
Während der Bedarf an medizinischer Versorgung in ländlichen Regionen steigt, kämpfen diese Praxen mit einzigartigen Herausforderungen, um das notwendige Personal zu finden und zu halten.
Dieser Blog-Artikel erkundet innovative Lösungsansätze, die über herkömmliche Methoden hinausgehen und bietet praktische Tipps, um die Rekrutierungsstrategie zu optimieren.
Ländliche Arztpraxen haben es besonders schwer, Personal zu finden
Ländliche Arztpraxen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits gibt es einen allgemeinen Mangel an qualifizierten medizinischen Fachangestellten, andererseits sind die spezifischen Bedingungen und die geografische Lage ländlicher Praxen weniger attraktiv für viele Bewerber.
Statistiken zeigen, dass in ländlichen Regionen die Vakanzen für medizinisches Personal länger unbesetzt bleiben als in städtischen Gebieten.
Der Deutsche Ärzteverband berichtet, dass die durchschnittliche Zeit, um eine offene Stelle in ländlichen Praxen zu besetzen, in den letzten Jahren deutlich angestiegen ist.
Diese Situation wird verschärft durch die Tatsache, dass viele junge Fachkräfte urbanen Lebensstilen den Vorzug geben und die vermeintlichen Nachteile des Landlebens – wie geringere Freizeit- und Weiterbildungsmöglichkeiten – scheuen.
Für ländliche Arztpraxen bedeutet dies, dass sie nicht nur mit den allgemeinen Herausforderungen des Fachkräftemangels konfrontiert sind, sondern auch mit der zusätzlichen Aufgabe, potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung fernab der Großstadt zu überzeugen.
Für die Ärzte und Praxisinhaber, die mit diesen Rekrutierungsproblemen kämpfen, kann die Situation frustrierend und entmutigend sein. Doch es gibt Hoffnung. Durch die Anwendung moderner Methoden und die Nutzung digitaler Technologien können ländliche Arztpraxen attraktive Arbeitsplätze für qualifizierte Bewerber werden.
Bei Rankingdocs betreuen wir hunderte ländliche Arztpraxen und das bundesweit. In diesem Artikel teilen wir einige Kernelemente unserer Strategie, um die Mitarbeitergewinnung auf dem Land erfolgreich zu meistern.
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Herkömmliche Methoden haben ausgedient - auch für Landpraxen
Die Zeiten, in denen Stellenanzeigen in der lokalen Zeitung oder das Aushängen eines “Mitarbeiter gesucht”-Schildes im Praxisfenster ausreichten, um qualifiziertes Personal anzulocken, sind vorbei.
Ländliche Arztpraxen stehen vor der Herausforderung, dass traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen.
Diese Methoden erreichen oft nicht die richtige Zielgruppe oder sprechen die Bedürfnisse potenzieller Bewerber nicht an. Zudem bieten sie keine Möglichkeit, die Einzigartigkeit und die Vorteile der Arbeit in einer ländlichen Praxis hervorzuheben.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt und die Veränderung der Medienlandschaft haben auch das Rekrutierungsverhalten potenzieller Bewerber verändert.
Die Suche nach Jobangeboten findet heute primär online statt, und Bewerber erwarten interaktive und ansprechende Inhalte, die ihnen einen authentischen Einblick in ihren potenziellen neuen Arbeitsplatz bieten.
Für ländliche Arztpraxen bedeutet dies, dass sie ihre Strategien anpassen und neue Wege gehen müssen, um sichtbar zu sein und die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Social Media, Kurzvideos und Bewerber-Chatbots - Erfolgsformel für ländliche Arztpraxen
Durch den gezielten Einsatz von Social Media, Kurzvideos und Bewerber-Chatbots können Praxen ihre Reichweite erweitern, authentische Einblicke bieten und den Bewerbungsprozess effizienter gestalten.
Diese Instrumente bilden zusammen eine Erfolgsformel, die die Art und Weise, wie ländliche Arztpraxen qualifiziertes Personal finden und binden, revolutionieren kann.
Wir betreuen ländliche Arztpraxen, die mit dieser Kombination bis zu 40 Bewerbungen im Monat erhalten und offene Stellen dadurch schnell und zuverlässig besetzen können.
Auf die einzelnen Elemente gehen wir im Folgenden näher ein.
- Social Media: Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok sind nicht nur Kanäle für soziale Interaktionen, sondern auch mächtige Werkzeuge für das Employer Branding und Recruiting. Ländliche Arztpraxen können diese nutzen, um ihre Praxis und die Gemeinschaft, in der sie sich befinden, hervorzuheben. Durch gezielte Posts und Anzeigen können sie eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufbauen, die ansonsten vielleicht nie von den Möglichkeiten in einer ländlichen Praxis erfahren hätten.
- Kurzvideos: Tools wie Instagram Reels oder TikTok bieten die Möglichkeit, dynamische und ansprechende Inhalte zu erstellen, die die Praxisatmosphäre, das Team und die Gemeinschaft zeigen. Kurzvideos sind besonders effektiv, um die Arbeitskultur und die Vorteile des Landlebens zu vermitteln, was sie zu einem unschätzbaren Instrument für das Storytelling und das Employer Branding macht.
- Bewerber-Chatbots: Diese automatisierten Assistenten können rund um die Uhr auf der Praxiswebsite oder den Social-Media-Seiten aktiv sein, um Fragen von Interessenten zu beantworten, Informationen zu teilen und sogar eine erste Vorselektion durchzuführen. Chatbots können den Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen, indem sie Interessenten durch die ersten Schritte führen und so das Interesse am weiteren Bewerbungsprozess steigern.
Diese Ansätze bieten nicht nur die Möglichkeit, ein breiteres Spektrum an Kandidaten zu erreichen, sondern auch die Besonderheiten und Vorteile der Arbeit in einer ländlichen Praxis auf eine moderne und ansprechende Weise zu kommunizieren.
Für ländliche Arztpraxen, die in der Vergangenheit Schwierigkeiten hatten, sich von städtischen Praxen abzuheben, eröffnet die digitale Rekrutierung neue Möglichkeiten, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Nutzen Sie gerne unsere Fachkräfte-Potenzialanalyse, um herauszufinden, wie hoch das Potenzial in Ihrer Region mit dieser Methode wirklich ist.
Tipp von Rankingdocs
Die Umsetzung dieser Maßnahmen sollte in jedem Fall mit spezialisierten Experten erfolgen. Sprechen Sie uns gern an und vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung.
10 Gründe, warum Sie mit der richtigen Social Media Strategie die passende MFA finden
Die Einführung einer durchdachten Social Media Strategie kann ländlichen Arztpraxen entscheidend dabei helfen, qualifizierte medizinische Fachangestellte (MFA) zu gewinnen.
Hier sind zehn Gründe, die die Effektivität von Social Media im Rekrutierungsprozess unterstreichen:
- 1 - Social Media ermöglicht es Ihnen, potenzielle Bewerber weit über lokale Grenzen hinaus zu erreichen.
- 2 - Durch gezieltes Targeting können Sie genau jene Kandidaten ansprechen, die zu den Anforderungen Ihrer Praxis passen.
- 3 - Im Vergleich zu traditionellen Werbemethoden bieten Social Media Kampagnen ein besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis.
- 4 - Social Media Werbekampagnen können mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite schnell umgesetzt werden und bieten umgehend Einblicke in ihre Leistung.
- 5 - Durch das Teilen von Einblicken in den Praxisalltag und das Team können Sie eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen.
- 6 - Social Media fördert den Dialog und die Interaktion mit potenziellen Bewerbern, was zu einem besseren Verständnis ihrer Bedürfnisse führt.
- 7 - Sie erhalten direktes Feedback und können Ihre Strategie entsprechend anpassen.
- 8 - Eine starke Präsenz auf Social Media stärkt Ihr Image als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
- 9 - Videos, Bilder und Live-Sessions bieten abwechslungsreiche Wege, um Ihre Botschaft zu kommunizieren
- 10 - Durch kontinuierliche Interaktion können Sie langfristige Beziehungen zu Talenten aufbauen, selbst wenn diese aktuell nicht auf Jobsuche sind.
Tipp von Rankingdocs
Mit der richtigen Social Media Strategie können ländliche Arztpraxen die Hürden traditioneller Mitarbeitersuche überwinden und einen Pool qualifizierter Kandidaten erschließen, der bisher unerreichbar schien. Dies nicht nur, um aktuellen Bedarf zu decken, sondern auch, um eine nachhaltige Talentpipeline für die Zukunft aufzubauen.
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