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Logopäden und Ergotherapeuten finden: So gewinnen Therapiezentren neue Mitarbeiter
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
Therapiezentren spielen eine entscheidende Rolle in der Gesundheitsversorgung, indem sie wichtige rehabilitative Dienstleistungen für Menschen aller Altersgruppen anbieten.
Die Nachfrage nach qualifizierten Logopäden und Ergotherapeuten ist hoch, doch die Rekrutierung dieser Fachkräfte stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen.
Dieser Blog-Artikel beleuchtet die Schwierigkeiten bei der Gewinnung dieser Berufsgruppen und zeigt unser innovativen Lösungsansätze.
Was macht es so schwer, passende Logopäden und Ergotherapeuten zu finden?
Der Mangel an Logopäden und Ergotherapeuten ist in vielen Ländern spürbar und wird durch eine Reihe von Faktoren verstärkt.
Zum einen steigt die Nachfrage nach therapeutischen Dienstleistungen kontinuierlich an, getrieben durch eine alternde Bevölkerung, ein wachsendes Bewusstsein für die Bedeutung von Frühinterventionen und die Zunahme chronischer Erkrankungen.
Zum anderen gibt es nicht genügend Ausbildungsplätze, um dem Bedarf gerecht zu werden, und die Fluktuation in diesen Berufsgruppen ist oft hoch.
Statistiken zeigen, dass der Fachkräftemangel in den therapeutischen Berufen in den nächsten Jahren weiter zunehmen wird.
Eine Studie des Bundesverbandes für Logopädie e.V. (dbl) deutet darauf hin, dass bereits jetzt ein erheblicher Teil der Therapiezentren Schwierigkeiten hat, offene Stellen zu besetzen.
Ähnlich verhält es sich in der Ergotherapie, wo der Bedarf an Fachkräften laut dem Deutschen Verband der Ergotherapeuten e.V. (DVE) die Anzahl der verfügbaren Absolventen weit übersteigt.
Diese Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage führt dazu, dass viele Therapiezentren nicht nur um Patienten, sondern auch um qualifiziertes Personal konkurrieren müssen.
Die Herausforderung liegt darin, nicht nur Kandidaten zu finden, sondern auch diejenigen anzuziehen und zu halten, die am besten zum Profil und den Bedürfnissen der Einrichtung passen.
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Diese Methoden der Mitarbeitergewinnung haben ausgedient
Während die Suche nach qualifiziertem Personal für Therapiezentren immer anspruchsvoller wird, zeigen traditionelle Rekrutierungsmethoden zunehmend ihre Grenzen.
Lange Zeit verließen sich Einrichtungen auf herkömmliche Ansätze wie Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen, Aushänge in Hochschulen oder Mundpropaganda.
Doch diese Techniken stoßen in einer digital vernetzten Welt an ihre Effektivitätsgrenzen:
- Stellenanzeigen in Printmedien erreichen eine immer kleiner werdende Leserschaft und sind oft kostspielig. Zudem fehlt die Möglichkeit, interaktiv auf potenzielle Bewerber einzugehen und Fragen sofort zu beantworten.
- Aushänge in Ausbildungsstätten sprechen zwar direkt die Zielgruppe an, haben aber nur eine begrenzte Reichweite und berücksichtigen nicht die zunehmend mobile und digitale Lebensweise junger Fachkräfte.
- Mundpropaganda kann zwar effektiv sein, setzt aber voraus, dass bereits ein Netzwerk besteht und ist stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was den Rekrutierungsprozess unberechenbar und ineffizient macht.
Warum Social Media für Therapiezentren der richtige Lösungsansatz ist
Die fortschreitende Digitalisierung und die omnipräsente Nutzung von Social Media bieten eine einzigartige Chance, um die Rekrutierung für Therapiezentren zu revolutionieren.
Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und sogar TikTok sind nicht mehr nur Kanäle zur Unterhaltung oder Vernetzung, sondern spielen eine zunehmend wichtige Rolle im professionellen Kontext – insbesondere bei der Jobsuche.
Hier sind einige Gründe, warum Social Media für Therapiezentren ein Gamechanger in der Mitarbeitergewinnung sein kann:
- Zielgerichtete Ansprache: Social Media ermöglicht es, spezifische Zielgruppen direkt und effizient zu erreichen. Durch detaillierte Targeting-Optionen können Therapiezentren ihre Stellenanzeigen genau jenen Logopäden und Ergotherapeuten präsentieren, die am besten zu den offenen Positionen passen.
- Interaktivität und Engagement: Diese Plattformen fördern Zwei-Wege-Kommunikation, was bedeutet, dass potenzielle Bewerber direkt Fragen stellen, Kommentare hinterlassen und mit den Inhalten interagieren können. Dies schafft ein Gefühl der Verbundenheit und erhöht das Engagement.
- Authentische Einblicke: Social Media bietet die perfekte Bühne, um die Arbeitskultur, das Team und die Werte eines Therapiezentrums authentisch zu präsentieren. Kurzvideos, Mitarbeiter-Testimonials und Einblicke hinter die Kulissen vermitteln ein lebendiges Bild des Arbeitsalltags.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Werbe- und Rekrutierungskanälen bieten Social Media-Plattformen eine kosteneffiziente Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und eine große Reichweite zu erzielen.
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte knapp sind, eröffnen soziale Medien Therapiezentren neue Wege, um sich als bevorzugte Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente anzuziehen.
Tipp von Rankingdocs
Bei der Wahl der richtigen Social Media Plattform sollten Sie sich zunächst auf eine fokussieren - Meta. Dort erreichen Sie die meisten Nutzer und haben die besten Chancen, qualifizierte Logopäden und Ergotherapeuten von sich zu überzeugen.
Mit Kurzvideos (Reels) kommunizieren Sie Ihre authentische Arbeitgebermarke
Die Nutzung von Kurzvideos und Reels auf Plattformen wie Instagram und TikTok hat sich als äußerst effektiv erwiesen, um die authentische Arbeitgebermarke eines Therapiezentrums zu kommunizieren.
Diese Formate ermöglichen es, in kürzester Zeit lebendige und ansprechende Geschichten zu erzählen, die potenzielle Bewerber auf eine emotionale Ebene ansprechen.
Durch das Teilen von Momenten aus dem Arbeitsalltag, Erfolgsgeschichten von Patienten oder Einblicken in Teamaktivitäten, können Therapiezentren eine starke Verbindung zu ihrer Zielgruppe aufbauen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Authentizität und Kreativität der Inhalte.
Kurzvideos bieten die Chance, die Einzigartigkeit des Therapiezentrums hervorzuheben und zu zeigen, was es als Arbeitsplatz besonders macht.
Dies geht weit über das hinaus, was mit traditionellen Textanzeigen möglich ist. Gleichzeitig fördert die visuelle und dynamische Natur dieser Inhalte das Engagement und die Interaktion, indem sie die Zuschauer dazu einlädt, Kommentare zu hinterlassen, Fragen zu stellen oder Inhalte zu teilen.
In einer Branche, in der Empathie und menschliche Interaktion im Mittelpunkt stehen, vermitteln Kurzvideos und Reels auf authentische Weise die Werte und die Kultur des Therapiezentrums.
Damit positionieren sie sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche, sondern ziehen auch die Aufmerksamkeit jener Fachkräfte auf sich, die eine tiefe Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen.
Tipp von Rankingdocs
In unseren Kunden-Kampagnen mit Therapiezentren nutzen wir standardmäßig Kurzvideos, um die Individualität jener Arbeitgeber authentisch zum Ausdruck zu bringen.
Mit Meta-Werbung präzise passende Logopäden und Ergotherapeuten erreichen
Die Nutzung von Meta-Werbeanzeigen, speziell auf Facebook und Instagram, bietet Therapiezentren eine hochwirksame Möglichkeit, gezielt Logopäden und Ergotherapeuten anzusprechen, die genau zu ihren Bedürfnissen passen.
Diese Plattformen ermöglichen eine außergewöhnlich präzise Ausrichtung von Werbekampagnen, basierend auf einer Vielzahl von Kriterien wie demografischen Daten, Interessen und sogar dem Nutzerverhalten.
Dadurch können Therapiezentren sicherstellen, dass ihre Werbebotschaften genau jene Personen erreichen, die am ehesten als qualifizierte Kandidaten in Frage kommen.
Der Vorteil von Meta-Werbung liegt in ihrer Flexibilität und Messbarkeit.
Therapiezentren können ihre Kampagnen in Echtzeit anpassen, um die Reichweite zu maximieren und die besten Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus bieten detaillierte Analysen und Berichte wertvolle Einblicke in die Leistung jeder Anzeige, was eine kontinuierliche Optimierung des Rekrutierungsansatzes ermöglicht.
Durch gezielte Werbekampagnen können Therapiezentren nicht nur ihre Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe erhöhen, sondern auch ihre Botschaften auf eine Weise vermitteln, die die Einzigartigkeit ihres Angebots als Arbeitgeber hervorhebt.
Dies trägt dazu bei, nicht nur das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken, sondern auch ein positives Bild des Therapiezentrums als modernen und attraktiven Arbeitsplatz zu fördern.
Bewerber-Qualifizierung mittels Bewerber-Chatbot (wichtig für Therapiezentren)
Die Einführung eines Bewerber-Chatbots in den Rekrutierungsprozess kann für Therapiezentren ein entscheidender Schritt sein, um effizient und effektiv die passenden Logopäden und Ergotherapeuten zu finden und zu qualifizieren.
Hier einige zentrale Vorteile dieser Technologie, die wir bei Rankingdocs nutzen:
- Automatisierte Vorselektion: Chatbots können durch gezielte Fragen die Eignung der Bewerber automatisch prüfen, wodurch der Zeitaufwand für die Sichtung von Bewerbungen erheblich reduziert wird.
- Verfügbarkeit rund um die Uhr: Bewerber können jederzeit Informationen anfordern und den Bewerbungsprozess beginnen, was die Bewerbererfahrung signifikant verbessert.
- Datengestützte Einblicke: Die Interaktionen mit dem Chatbot bieten wertvolle Daten, die zur weiteren Optimierung des Rekrutierungsprozesses genutzt werden können.
Durch den Einsatz von Bewerber-Chatbots können Therapiezentren nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch eine fortschrittliche und bewerberfreundliche Marke demonstrieren.
Dies hilft, qualifizierte Fachkräfte effektiv anzuziehen und für eine Position in Ihrem Zentrum zu begeistern.
Außerdem nicht zu unterschätzen: Ein guter Bewerber-Chatbot bietet eine echtes Bewerber-Erlebnis. Dieses wird auf Social Media kommentiert, geliked und geteilt und zieht dadurch weitere Bewerber an.
Mit Rankingdocs passende Mitarbeiter für Therapiezentren finden
Bundesweit nutzen Arbeitgeber im Gesundheitswesen (darunter auch Therapiezentren) die Lösungen von Rankingdocs, um qualifizierte Mitarbeiter (z.B. Logopäden, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten) zu gewinnen.
Unsere spezielle Methode im Social Media Recruiting, die insbesondere auf Kurzvideos und vollautomatisierte Bewerber-Chatbots fußt, sorgt dafür, dass Sie Ihre Vakanzen in Rekordzeit besetzen und sich einen lukrativen Bewerberpool aufbauen.
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