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MTRA gesucht? Mitarbeitergewinnung in der Radiologie
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
In der Radiologie nimmt die Bedeutung qualifizierter medizinisch-technischer Radiologieassistenten (MTRA) stetig zu.
Sie sind unverzichtbar für die Durchführung diagnostischer Untersuchungen und spielen eine entscheidende Rolle in der Patientenversorgung.
Doch gerade in diesem spezialisierten Bereich wird der Fachkräftemangel immer spürbarer, was radiologische Praxen und Abteilungen vor große Herausforderungen stellt.
Dieser Artikel bietet einen Überblick über die aktuelle Situation und zeigt moderne Wege auf, wie Sie erfolgreich MTRAs für Ihre Einrichtung gewinnen können.
Werfen Sie auch einen Blick in unseren Artikel zur Gewinnung von MFA (medizinische Fachangestellte).
MTRA Mangelware - wie steht es um den Fachkräftemangel in der Radiologie?
Der Mangel an MTRAs in Deutschland ist alarmierend.
Mit etwa 25.000 in der Radiologie tätigen MTRAs steht eine steigende Anzahl von offenen Stellen einem sinkenden Pool an verfügbaren Fachkräften gegenüber.
Die Deutsche Gesellschaft für Radiologie e.V. schlägt Alarm, dass ohne entscheidende Gegenmaßnahmen die Qualität und Verfügbarkeit radiologischer Dienstleistungen gefährdet ist.
Ein wesentlicher Faktor ist der demografische Wandel, sowohl in der Gesellschaft als auch in der Berufsgruppe selbst: Ein großer Teil der MTRAs nähert sich dem Rentenalter, während zu wenige junge Fachkräfte nachrücken.
Für Radiologen, die mit diesen Personalproblemen kämpfen, wird die Suche nach qualifizierten MTRAs zur zentralen Herausforderung.
Die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage führt nicht nur zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal, sondern kann auch die Patientenversorgung beeinträchtigen.
Der emotionale Druck auf die Leitungsebene radiologischer Einrichtungen wächst, geeignete Lösungsansätze zu finden, um diesen Engpass zu überwinden und die Zukunft ihrer Praxen zu sichern.
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Erfolgreiche radiologische Praxen setzen auf Social Media in der Mitarbeitergewinnung
Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels haben fortschrittliche radiologische Praxen die Kraft von Social Media für die Mitarbeitergewinnung entdeckt.
Diese Plattformen bieten nicht nur eine breite Reichweite, sondern ermöglichen auch eine zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber.
Durch den Einsatz von Social Media können Praxen:
- Ihre Präsenz in den digitalen Räumen stärken, in denen sich MTRAs bewegen (insbesondere auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch unzufrieden in ihrer aktuellen Anstellung sind).
- Einblicke in den Arbeitsalltag und die Praxiskultur bieten, die weit über das hinausgehen, was traditionelle Stellenanzeigen vermitteln können.
- Eine direkte Kommunikation mit Interessenten aufbauen, um Fragen zu beantworten und den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
Indem sie aktiv Inhalte teilen, die die Werte, das Team und die innovativen Aspekte ihrer Arbeit hervorheben, können radiologische Praxen nicht nur das Interesse potenzieller MTRAs wecken, sondern auch ihre Arbeitgebermarke stärken.
Dieser Ansatz ermöglicht es, ein positives Bild der Praxis zu zeichnen und sich als attraktiver Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt zu positionieren.
Um die Mitarbeitergewinnung über Social Media für radiologische Praxen noch effektiver, schneller und erfolgreicher zu gestalten, können Radiologen auch ein Konzept wie das von Rankingdocs nutzen. Dadurch können Stellen meist schon nach wenigen Wochen besetzt werden und radiologische Einrichtungen können sich einen lukrativen Bewerber-Pool aufbauen.
Mehr zu den Vorteilen solch eines Konzeptes in den folgenden Zeilen.
Mit Kurzvideos zeigen Sie eine authentische und nahbare Arbeitgebermarke
Die Nutzung von Kurzvideos, insbesondere durch Instagram Reels, hat sich als eine effektive Methode erwiesen, um eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Radiologische Praxen, die diese dynamischen Inhalte einsetzen, können nicht nur die Einzigartigkeit ihres Teams und Arbeitsumfelds hervorheben, sondern auch eine erhebliche Reichweite und Sichtbarkeit erzielen.
Besonders wenn diese Kurzvideos als Teil von bezahlten Meta-Werbeanzeigen eingesetzt werden, entfalten sie ihre volle Kraft, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.
Kurzvideos ermöglichen es, verschiedene Aspekte einer radiologischen Praxis authentisch zu vermitteln:
- Teamgeist und Arbeitskultur werden lebendig, indem das Team in Aktion gezeigt wird, was Bewerbern einen realen Einblick in die tägliche Arbeitsatmosphäre bietet.
- Innovative Technologien können vorgeführt werden, um die Vorreiterrolle der Praxis in der Anwendung modernster radiologischer Verfahren zu betonen und technikbegeisterte MTRAs anzusprechen.
- Patientenbetreuung: Die sorgsame und empathische Behandlung von Patienten, ein Kernaspekt der Arbeit in der Radiologie, lässt sich durch Videos eindrucksvoll darstellen.
Der strategische Einsatz von Kurzvideos, insbesondere wenn sie als Bestandteil von Meta-Werbeanzeigen genutzt werden, kann eine enorme Reichweite generieren.
Diese Art von Content schafft nicht nur eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern, sondern stellt auch sicher, dass die Werbebotschaft der Praxis gezielt diejenigen erreicht, die am besten zum Profil und zu den Bedürfnissen der Einrichtung passen.
Kurzvideos sind somit ein unverzichtbares Instrument in der digitalen Rekrutierungsstrategie radiologischer Praxen, um qualifizierte MTRAs effektiv anzuziehen.
Tipp von Rankingdocs
Bei Rankingdocs betreuen wir seit Jahren radiologische Praxen und Abteilungen in der gesamten DACH-Region bei der Gewinnung qualifizierter MTRAs. Mit dem Kurzvideo-Ansatz können wir selbst für ländliche Regionen enorme Reichweite erzielen und dadurch sämtliche MTRAs in der Region ansprechen und dazu bewegen, sich bei unseren Kunden zu bewerben. Sprechen Sie uns gerne auf entsprechende Fallbeispiele an.
Bewerber-Chatbots finden, selektieren und qualifizieren MTRAs
Die Integration von Bewerber-Chatbots in den Rekrutierungsprozess stellt für radiologische Praxen eine innovative Möglichkeit dar, den Prozess der Mitarbeitergewinnung zu optimieren.
Diese digitalen Helfer können rund um die Uhr verfügbar sein, um Fragen von potenziellen Bewerbern sofort zu beantworten, grundlegende Informationen zu sammeln und sogar eine erste Qualifizierung der Kandidaten vorzunehmen.
Die Vorteile von Bewerber-Chatbots umfassen:
- Erhöhung der Effizienz: Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie das Beantworten von FAQ oder das Sammeln von Bewerbungsdaten können Praxen Zeit sparen und den Bewerbungsprozess beschleunigen.
- Verbesserung der Bewerbererfahrung: Chatbots bieten Bewerbern eine unmittelbare und interaktive Form der Kommunikation, was zu einer positiven Wahrnehmung der Praxis beiträgt.
- Zielgerichtete Vorauswahl: Moderne Chatbots können so programmiert werden, dass sie spezifische Fragen stellen, um die Eignung der Bewerber für die Position als MTRA zu beurteilen, wodurch die Qualität der Vorselektion verbessert wird. Die Bewerber-Chatbots von Rankingdocs erfüllen beispielsweise auch dieses Kriterium.
Tipp von Rankingdocs
Achten Sie beim Einsatz von Chatbots zur Erhebung von Bewerberdaten unbedingt darauf, dass diese DSGVO-konform gestaltet sind!
Durch den Einsatz von Bewerber-Chatbots können radiologische Praxen nicht nur den administrativen Aufwand im Bewerbungsprozess reduzieren, sondern auch schneller und effektiver mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.
Dies unterstützt nicht nur die gezielte Suche nach qualifizierten MTRAs, sondern stärkt auch das Image der Praxis als fortschrittlichen und moderner Arbeitgeber.
Setzen Sie bei der MTRA-Suche auf spezialisierte Dienstleister
Die Partnerschaft mit spezialisierten Dienstleistern kann für radiologische Praxen eine wertvolle Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal darstellen.
Diese Experten bringen nicht nur tiefgreifende Erfahrung im Gesundheitssektor mit, sondern auch Zugang zu einem breiten Talentpool, der sowohl aktive als auch passive Kandidaten umfasst.
Durch ihre spezifischen Branchenkenntnisse können sie effektiv die Anforderungen einer MTRA-Position verstehen und so passende Kandidaten gezielt ansprechen. Zudem erlaubt die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an erfahrene Dienstleister den Praxisinhabern, sich auf ihre medizinischen Kernkompetenzen zu konzentrieren, während sie gleichzeitig von einer effizienten und zielgerichteten Talentgewinnung profitieren.
Die Auswahl eines Dienstleisters mit einer überzeugenden Erfolgsbilanz und fundierten Kenntnissen des Gesundheitsmarktes ist entscheidend, um die besten Talente für die eigene Praxis zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
Mit Rankingdocs passende Mitarbeiter für Ihre Radiologie finden
Mit Rankingdocs gewinnen Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, um offene MTRA-Stellen zeitnah zu besetzen. Wir arbeiten mit kleinen radiologischen Praxen, aber auch mit Radiologie-Zentren mit mehreren Standorten und radiologischen Abteilungen in Kliniken zusammen.
Mit unserer einzigartigen Methode können wir Arbeitgeber in der Radiologie so positionieren, dass diese laufend qualifizierte Bewerbungen erhalten. In einer kostenfreien Erstberatung erfahren Sie, ob wir auch Ihre Einrichtung mit der MTRA-Gewinnung unterstützen können.
Kostenlose 15 Minuten Erstberatung
Sie suchen qualifiziertes Personal für Ihre Radiologie? Unsere Lösung wird von unzähligen Arbeitgebern bundesweit genutzt. Jetzt telefonische Erstberatung vereinbaren!
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