- Gesundheitsförderung in der Praxis umfasst Ergonomie, Stressmanagement, Ernährung und Bewegung.
- Verlässliche Pausen und eine realistische Terminplanung senken die Belastung oft stärker als einzelne Kurse.
- Eine betriebliche Krankenversicherung gibt Mitarbeitern Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen und stärkt die Bindung an die Praxis.
- Die Maßnahmen kosten Geld und Zeit, können aber Krankheitsausfälle verringern und die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Die Arbeit in einer Arzt- oder Zahnarztpraxis ist körperlich und psychisch fordernd. Langes Stehen, einseitige Haltungen am Behandlungsstuhl und ein eng getakteter Terminplan belasten das Team über Jahre. Gesunde Mitarbeiter fallen seltener aus und arbeiten motivierter. Dieser Leitfaden beschreibt, mit welchen Maßnahmen Sie die Gesundheit Ihres Praxisteams fördern können.
Ergonomie am Arbeitsplatz
Die Einrichtung des Arbeitsplatzes beeinflusst die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter jeden Tag. Achten Sie auf gute Beleuchtung, auf höhenverstellbare Stühle und passende Arbeitsgeräte sowie auf genügend Bewegungsfreiheit am Empfang und im Behandlungszimmer. Ein ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz beugt Rücken- und Nackenschmerzen vor. Fragen Sie Ihr Team, an welchen Plätzen Beschwerden auftreten, und beginnen Sie dort.
Stressmanagement
Stress ist eine häufige Ursache gesundheitlicher Probleme und beeinträchtigt Leistung und Zufriedenheit. Kurse oder Workshops zum Stressmanagement vermitteln Techniken, mit denen Ihre Mitarbeiter belastende Situationen besser bewältigen. Wichtiger ist ein Arbeitsumfeld, das Stress gar nicht erst entstehen lässt. Dazu gehören verlässliche Pausen, eine realistische Terminplanung und ein Team, in dem Probleme offen angesprochen werden können.
Gesunde Ernährung
Im Praxisalltag fällt die Mittagspause oft kurz aus, und gegessen wird, was schnell verfügbar ist. Sie erleichtern Ihrem Team eine gesunde Ernährung, wenn Sie Wasser, Obst und gesunde Snacks bereitstellen und eine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle vorhalten. Möglich sind auch eine Ernährungsberatung oder ein gemeinsamer Kochkurs. Ein Kochkurs eignet sich zugleich als Teamevent, weitere Ideen dazu finden Sie im Beitrag zu Teamevents in der Arztpraxis.
Sport und Bewegung
Regelmäßige Bewegung gleicht einseitige Belastungen aus und verbessert das Wohlbefinden. Sie können Bewegung fördern, indem Sie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio bezuschussen oder gemeinsame Sportangebote organisieren. Dienstpläne, die verlässlich und früh feststehen, helfen Ihren Mitarbeitern außerdem dabei, feste Sporttermine in ihren Alltag einzuplanen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fasst einzelne Maßnahmen zu einem geplanten Vorgehen zusammen. Dazu können Gesundheitschecks, Vorsorgeuntersuchungen und Beratungen zu gesundheitlichen Themen gehören. Richten Sie das Angebot an den Bedürfnissen Ihres Teams aus und prüfen Sie regelmäßig, welche Maßnahmen genutzt werden. Angebote, die niemand in Anspruch nimmt, sollten Sie ersetzen.
Betriebliche Krankenversicherung
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung schließen Sie als Arbeitgeber eine Zusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter ab. Sie umfasst Gesundheitsleistungen, die über die reguläre Krankenversicherung hinausgehen. Die Mitarbeiter spüren diesen Vorteil unmittelbar, was die Bindung und Zufriedenheit im Praxisteam erhöhen kann.
Prüfen Sie vor der Einführung, welche Leistungen für Ihr Team tatsächlich relevant sind, und vergleichen Sie mehrere Anbieter. Lassen Sie sich die steuerliche Behandlung von Ihrem Steuerberater erläutern.
Nutzen der Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung kann Krankheitsausfälle und die damit verbundenen Kosten verringern. Sie erhöht außerdem die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an die Praxis. Ein Team, das vollzählig und ausgeruht arbeitet, hat mehr Zeit und Aufmerksamkeit für die Patienten. Praxen, die sichtbar in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, haben zudem ein Argument mehr in der Personalgewinnung.
Mitarbeitergesundheit in Arzt- und Zahnarztpraxen planvoll angehen
Die beschriebenen Maßnahmen kosten Geld und Zeit. Dem stehen weniger Ausfälle, ein zufriedeneres Team und eine verlässlichere Patientenversorgung gegenüber. Beginnen Sie mit einem Gespräch im Team über die größten Belastungen im Alltag und setzen Sie zunächst ein oder zwei Maßnahmen um. Unsere Leitfäden zur Mitarbeiterbindung unter Gratis-Downloads helfen bei der weiteren Planung.
So unterstützt Rankingdocs Ihre Praxis
Wir gewinnen seit 2018 Mitarbeiter für Praxen und Einrichtungen im Gesundheitswesen. Gesundheitsleistungen gehören zu den Vorteilen, mit denen sich eine Praxis in einer Stellenanzeige von anderen Arbeitgebern abhebt. Wie wir Praxen bei der Personalgewinnung und beim Auftritt als Arbeitgeber unterstützen, lesen Sie unter Mitarbeiter gewinnen.
Häufige Fragen
Wie kann ich die Mitarbeitergesundheit in meiner Praxis fördern?
Ansatzpunkte sind ergonomische Arbeitsplätze, verlässliche Pausen, Angebote zum Stressmanagement, gesunde Verpflegung und Bewegung. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement bündelt diese Maßnahmen und überprüft sie regelmäßig.
Was bedeutet Ergonomie in der Arzt- und Zahnarztpraxis?
Ergonomie bedeutet, Arbeitsplätze so einzurichten, dass sie den Körper möglichst wenig belasten. Dazu gehören gute Beleuchtung, passende Stühle und Arbeitsgeräte sowie genügend Bewegungsfreiheit.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließt die Praxis für ihre Mitarbeiter eine Zusatzversicherung ab. Sie umfasst Gesundheitsleistungen, die über die reguläre Krankenversicherung hinausgehen.
Welchen Nutzen hat Gesundheitsförderung für die Praxis?
Gesundheitsförderung kann Krankheitsausfälle und die damit verbundenen Kosten verringern. Sie erhöht außerdem die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an die Praxis.
Womit sollte eine Praxis bei der Gesundheitsförderung beginnen?
Sinnvoll ist ein Gespräch mit dem Team über die größten Belastungen im Alltag. Daraus ergibt sich, ob zuerst Ergonomie, Pausenregelung oder ein anderes Thema angegangen werden sollte.
Sebastian Weidner ist Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs. Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team Praxen, Kliniken und Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung.
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