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Geben Sie wenige Eckdaten ein und erhalten Sie eine individuelle, datenbasierte Auswertung auf Basis von zehntausenden Datenpunkten. Sie sehen auf einen Blick, welches Fachkräfte-Potenzial in Ihrer Region wirklich verfügbar ist.
Sie erhalten den Bericht kostenlos als PDF-Datei und Klarheit über folgende Fragen:
Wir sind stolz auf unser starkes Partner-Netzwerk
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Hinterher ist man immer schlauer.
Ich wünschte, ich hätte schon ein halbes Jahr früher Rankingsdocs mit ins Boot geholt. Es ist ein gutes und beruhigendes Gefühl zu wissen, an wen man sich wenden kann, sollte wieder neu eingestellt werden müssen.
Orthopädie Dr. Renate Döbber
Zahnarzt Daniel Mendez Santana
Nach langem Suchen ohne Erfolg endlich Bewerbungen mit Potential. Zwei Stellen konnten besetzt werden. Nächstes Mal sparen wir uns die Umwege und nehmen direkt den Service von Rankingdocs in Anspruch.
Zahnärztin Dr. Isabel Held
Arzt- und Zahnarztpraxen, Kliniken und medizinische Einrichtungen in ganz Deutschland setzen auf Rankingdocs, um qualifiziertes Personal schnell und zuverlässig zu gewinnen.
Schluss mit kurzfristigem Krisenmanagement bei Personalnot. Wir entwickeln ein ganzheitliches System, das die Ursachen von Personalmangel gezielt beseitigt und Sie dauerhaft von Personalproblemen befreit.
Die meisten Praxen sprechen unbewusst die falschen Zielgruppen an. Meist heißt es dann, der Markt sei doch leer gefegt. Doch das ist ein häufiger Trugschluss!
Wer einmal verstanden hat, wie der aktuelle Arbeitsmarkt funktioniert, wie Ihre Bewerber-Zielgruppe wirklich tickt und wie Sie modernste Technologie zu Ihrem Vorteil einsetzen, erschließt völlig neue Bewerber-Potenziale.
Unsere KI-Agenten identifizieren und qualifizieren automatisch genau die Fachkräfte, die zu Ihnen passen. Sie analysieren fortlaufend Verhalten, Qualifikationen und Wechselmotive und sprechen gezielt auch latent wechselbereite Kandidaten an.
Parallel beantworten sie Bewerberfragen, klären Rahmenbedingungen vorab und filtern unpassende Anfragen heraus.
Aus den qualifizierten Kontakten entsteht Ihr eigener Bewerberpool. Dieser wird intuitiv und zeitsparend in einem speziell dafür entwickelten Tool verwaltet. Sie sehen auf einem Blick die Kontaktdaten, Qualifikationen und Lebensläufe.
Statt auf wenige eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein, bauen Sie sich so Schritt für Schritt eine stabile Auswahlbasis auf. Sie entscheiden, wann Gespräche stattfinden, wen Sie kennenlernen möchten und wer wirklich zu Ihrem Team passt.
Viele Praxen investieren viel Zeit und Budget in die Mitarbeitersuche, unterschätzen jedoch, wie entscheidend die Prozesse nach der Einstellung sind. Fehlende Strukturen, lange Einarbeitungsphasen und unklare Abläufe bremsen neue Mitarbeitende aus und kosten unnötig Motivation.
Mit erprobten, zeitsparenden Vorlagen, klaren Prozessen und praxiserprobten Best Practices machen Sie neue Teammitglieder schneller produktiv, senken Fluktuation und formen Schritt für Schritt ein stabiles, leistungsstarkes Team.
Werfen Sie einen Blick in einen Auszug aus über 100 Referenzen und Erfahrungsberichten.
Wir durften die Zahnarztpraxis edelmund aus Kaltenkirchen bei ihrer Praxiserweiterung unterstützen und konnten in nur 4 Monaten 11 neue Stellen in allen relevanten Praxisbereichen besetzen.
Die Kinderkardiologie rund um Dr. Florian Schmidt hat Verstärkung gesucht und konnte mit unsere Hilfe in nur 3 Monaten 4 MFA-Vakanzen passend besetzen.
Die Personalgewinnung in der Onkologie stellt viele Praxen vor besondere Herausforderungen. Dennoch konnte die onkologische Schwerpunktpraxis in Brandenburg 2 neue MFA mit uns einstellen.
Die Zahnarztpraxis about:dents befand sich auf Wachstumskurs und konnte gemeinsam mit uns insgesamt 9 neue Mitarbeiter im ärztlichen und nichtärztlichen Bereich gewinnen.
Die allgemeinärztliche Gemeinschaftspraxis aus Hamburg stellte in weniger als einem Monat 4 neue MFA ein und sorgte damit für spürbare Entlastung im gesamten Team.
Die Kinderpflege-Einrichtung Hände für Kinder besetzte trotz herausfordernder Rahmenbedingungen und anspruchsvoller Pflegeaufgaben 5 offene Stellen erfolgreich neu.
Die Zahnarztpraxis von Tankred Bert Schlicke konnte mit unserer Hilfe 3 Stellen in den Bereichen Assistenz und Prophylaxe neu besetzen.
Seit 2018 berichten wir regelmäßig in medizinischer Fachpresse über die nachhaltige Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen sowie über die Stärkung der Arbeitgebermarke und die Digitalisierung von HR-Prozessen für Zahn- und Facharztpraxen, Kliniken und Betrieben im Gesundheitswesen.
Als offizielle Netzwerkpartner renommierter Institutionen wie der apoBank, ETL Advision und vielen weiteren ist Rankingdocs dafür bekannt, den Markt der Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen voranzutreiben und steht für Expertise, Vertrauen und Ergebnisse.
Nutzen Sie jetzt unsere kostenlose Arbeitsmarkt-Analyse in Echtzeit. Hinterlassen Sie Ihre Angaben und erhalten dann aufbauend auf zehntausenden Datenpunkten Ihre individuelle Arbeitsmarkt-Analyse, aus der hervorgeht, wie hoch das tatsächliche Fachkräfte-Potenzial in Ihrer Region ist.
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Als offizieller Netzwerkpartner der apoBank unterstützen wir über 2.000 Praxen und medizinische Betriebe dabei, schnell passende Mitarbeiter zu finden und starke Arbeitgebermarken mit motivierten Teams aufzubauen.