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Mitarbeitergewinnung MTR: Erfolgreiche Strategien zur Fachkräftegewinnung
Beitrag von Sebastian Weidner
Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH
Der Fachkräftemangel betrifft nicht nur Arztpraxen und Kliniken, sondern auch radiologische Praxen und Institute, die dringend Medizinisch-Technische Radiologieassistenten (MTR) suchen.
Klassische Stellenausschreibungen bringen häufig wenig Resonanz, da viele qualifizierte Fachkräfte bereits in Anstellungen sind und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Dennoch gibt es effektive Strategien, um geeignete MTR für die eigene Praxis oder Klinik zu gewinnen.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um gezielt Bewerbungen von passenden Kandidaten zu erhalten.
1. Arbeitgebermarke schärfen: Was macht Ihre radiologische Praxis attraktiv?
Der erste Schritt zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung ist eine klare Positionierung als Arbeitgeber.
MTR-Fachkräfte haben viele Möglichkeiten und entscheiden sich oft für einen Arbeitgeber, der sich positiv von anderen abhebt.
Relevante Fragen zur Arbeitgebermarke:
- Welche Vorteile bietet Ihre radiologische Praxis im Vergleich zu anderen? (z. B. moderne Geräte, strukturierte Arbeitsprozesse, Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Welche Werte und Arbeitsbedingungen sind Ihnen wichtig? (z. B. flexible Arbeitszeiten, ein wertschätzendes Teamklima, Entlastung durch digitale Prozesse)
- Wie können Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale gezielt kommunizieren?
Eine starke Arbeitgebermarke hilft, nicht nur aktiv suchende Bewerber anzuziehen, sondern auch Wechselbereitschaft bei Fachkräften zu erzeugen, die sich nach besseren Bedingungen umsehen.
2. Social Recruiting: Den gesamten Bewerbermarkt nutzen
Viele MTR sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs, sondern lassen sich eher durch gezielte Impulse auf Social Media oder im beruflichen Umfeld inspirieren. Daher reicht es nicht aus, nur auf klassische Stellenanzeigen zu setzen.
Warum Social Recruiting sinnvoll ist:
- Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglichen eine hohe Reichweite unter potenziellen Bewerbern.
- Der Algorithmus sorgt dafür, dass Anzeigen Personen ausgespielt werden, die aufgrund ihres beruflichen Umfelds und ihrer Interessen als passend gelten.
- Mit ansprechenden Inhalten lassen sich Wechselwillige gezielt ansprechen und zum Bewerben motivieren.
Eine gut durchdachte Social Recruiting-Strategie sorgt dafür, dass auch passive Bewerber erreicht werden, die sonst nicht aktiv auf Jobsuche wären.
3. Attraktive Stellenanzeigen gestalten: Klare Einblicke in den Arbeitsalltag geben
Viele Stellenausschreibungen sind zu generisch oder fokussieren sich nur auf Anforderungen. Wichtiger ist es jedoch, die Vorteile für Bewerber klar zu kommunizieren.
Elemente einer überzeugenden Stellenanzeige:
- Einblicke in den Arbeitsalltag (z. B. Bilder aus der Praxis, Mitarbeiterinterviews)
- Klare Darstellung der Benefits (z. B. überdurchschnittliches Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten)
- Direkte Ansprache potenzieller Bewerber mit konkreten Vorteilen der Position
MTR möchten wissen, was sie erwartet und warum sie sich ausgerechnet für Ihre Praxis entscheiden sollten.
Eine ansprechende Stellenanzeige kann dabei den entscheidenden Unterschied machen.
4. Bewerbungsprozess optimieren: Schnell, einfach, effizient
Ein komplizierter oder langwieriger Bewerbungsprozess führt oft dazu, dass potenzielle Kandidaten abspringen. Daher ist es entscheidend, Hürden zu reduzieren und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Empfehlungen für eine reibungslose Bewerbung:
- Mobile-optimierte Bewerbungsformulare, die eine schnelle Kontaktaufnahme ermöglichen
- Vereinfachte Bewerbungsverfahren (z. B. Bewerbungen per Chat oder Kurzbewerbungen ohne umfangreiche Dokumente)
- Automatisierte Erstkommunikation, um Bewerber zeitnah zu informieren
Durch einen schlanken Prozess vermeiden Sie Absprünge und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Bewerber den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen.
5. Onboarding und langfristige Bindung: Der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiter zu gewinnen ist das eine – sie langfristig zu halten, das andere. Gerade in der Radiologie ist es wichtig, Fachkräfte zu motivieren und ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten.
Wichtige Maßnahmen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung:
- Strukturierte Einarbeitung mit klaren Prozessen
- Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Transparente Kommunikation und Wertschätzung im Arbeitsalltag
Eine gute Einarbeitung und ein wertschätzendes Arbeitsklima tragen maßgeblich dazu bei, dass neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und langfristig im Team bleiben.
Fazit
Die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung von MTR erfordert eine Kombination aus gezielter Arbeitgeberpositionierung, modernen Recruiting-Strategien und einem reibungslosen Bewerbungsprozess.
Radiologische Praxen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber klar kommunizieren und innovative Methoden nutzen, haben auch in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Chancen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
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