ZMP finden durch Social Recruiting?

Beitrag von Sebastian Weidner

Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH

Fachkräftemangel in der Prophylaxe – warum sind Zahnmedizinische Prophylaxeassistenten (ZMP) so schwer zu finden?

Die Zahnarztbranche steht vor einer wachsenden Herausforderung: Gut ausgebildete Zahnmedizinische Prophylaxeassistenten (ZMP) sind rar.

Laut der Bundeszahnärztekammer fehlen in vielen Praxen qualifizierte Fachkräfte für die Prophylaxe, während gleichzeitig die Nachfrage nach präventiven zahnmedizinischen Leistungen steigt.

Laut einer Studie des Instituts der Deutschen Zahnärzte (IDZ) gibt es bundesweit einen erheblichen Mangel an ZMP, was dazu führt, dass offene Stellen über Monate hinweg unbesetzt bleiben.

Ein wesentlicher Grund hierfür ist der generelle Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert – die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften übersteigt das Angebot deutlich.

In vielen Regionen Deutschlands gibt es mehr offene Stellen als verfügbare Fachkräfte, was den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter verschärft.

Praxen, die weiterhin auf traditionelle Stellenanzeigen setzen, bleiben oft erfolglos. Social Recruiting bietet hier eine moderne Lösung, um gezielt qualifizierte ZMP zu erreichen und für sich zu gewinnen.

Ist Social Media der Schlüssel zur erfolgreichen ZMP-Suche?

Die meisten Zahnmedizinischen Prophylaxeassistenten sind aktiv auf Social Media unterwegs, doch sie sind nicht immer aktiv auf Jobsuche.

Klassische Jobportale sprechen primär wechselwillige Kandidaten an – doch über Facebook, Instagram und TikTok können Sie auch passive Kandidaten erreichen, die offen für eine neue Herausforderung sind.

Warum funktioniert Social Recruiting besonders gut?

Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe: Durch präzises Targeting können Anzeigen speziell an ZMP ausgespielt werden – basierend auf Standort, Interessen und Berufserfahrung.
Erhöhte Reichweite: Während klassische Stellenanzeigen nur von aktiv Suchenden gefunden werden, erreichen Sie über Social Recruiting auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an attraktiven Angeboten interessiert sein könnten.
Einblick in die Praxis- und Unternehmenskultur: Durch ansprechende Bilder, Videos und authentische Inhalte erhalten potenzielle Bewerber einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre, den Kollegen und den Arbeitsbedingungen.
Direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern: Interessierte Kandidaten können schnell und unkompliziert Kontakt aufnehmen, Fragen stellen und sich informieren, ohne direkt eine vollständige Bewerbung einzureichen.

Erfolgreiches Social Recruiting: So finden Sie qualifizierte ZMP

Um Social Recruiting effektiv für Ihre Praxis zu nutzen, sollten Sie eine durchdachte Strategie entwickeln.

Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei, Ihre Stellenbesetzung effizient und nachhaltig zu gestalten:

1. Ihre Arbeitgebermarke definieren

Stellen Sie sich die Frage: Was macht Ihre Praxis zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Eine klare Positionierung als moderner, wertschätzender und zukunftsorientierter Arbeitgeber steigert die Chancen, dass sich qualifizierte ZMP für Ihre Praxis interessieren.

2. Attraktive visuelle Inhalte nutzen

Social Media lebt von Bildern und Videos. Präsentieren Sie Ihr Team, Ihre Praxisräume oder echte Erfolgsgeschichten Ihrer Mitarbeiter, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen.

Auch sogenannter Reel-Content eignet sich sehr gut, um Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu visualisieren.

3. Bewerber-Funnel für eine einfache Kontaktaufnahme

Der Bewerbungsprozess sollte so einfach wie möglich sein.

Ein kurzes Kontaktformular oder die Möglichkeit zur Bewerbung per Messenger reduziert die Hürden für interessierte Fachkräfte.

Bei Rankingdocs nutzen wir eigens für diesen Prozess entwickelte Bewerber-Chatbots, die vollautomatisiert Bewerber anziehen, selektieren und vorqualifizieren.

Darüber haben wir in zahlreichen Magazinen berichtet, darunter auch in spitta dental. Hier kommen Sie zum Artikel.

4. Gezielte Werbeanzeigen schalten

Nutzen Sie Facebook- und Instagram-Werbung, um Ihre Stellenanzeige gezielt an ZMP auszuspielen.

Durch detailliertes Targeting können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeige genau die richtigen Personen erreicht.

5. Kampagne analysieren und optimieren

Ein erfolgreiches Social Recruiting erfordert kontinuierliche Anpassungen.

Testen Sie verschiedene Anzeigentexte, Bilder und Zielgruppen, um die beste Performance zu erzielen.

6. Effektives Bewerber-Management

Sorgen Sie dafür, dass eingehende Bewerbungen strukturiert verwaltet werden und kein Kandidat lange auf eine Antwort warten muss. Schnelligkeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor!

Eine professionelle Bewerber-Verwaltung ist außerdem wichtig, um den Prozess DSGVO-konform zu gestalten.

7. Der erste Kontakt mit Bewerbern

Interessenten sollten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung erhalten.

Ein schnelles Telefonat oder eine persönliche Nachricht per Messenger kann helfen, das Interesse weiter zu steigern und die ersten Fragen zu klären.

Fazit: Wir unterstützen Sie bei der ZMP-Suche

Die Suche nach qualifizierten Zahnmedizinischen Prophylaxeassistenten wird zunehmend schwieriger – doch mit einer durchdachten Social Recruiting-Strategie können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und genau die richtigen Kandidaten erreichen. Rankingdocs unterstützt Sie dabei, eine maßgeschneiderte Kampagne aufzusetzen und Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen.

Lassen Sie sich in einem kostenlosen Erstgespräch beraten und erfahren Sie, wie Sie mit Social Recruiting die besten ZMP für Ihre Praxis finden.

Jetzt ZMP finden mit Rankingdocs

Passendes Personal finden im Gesundheitswesen – mit schriftlicher Ergebnis-Garantie.

Mehr Infos