Zahntechniker finden durch Social Recruiting?

Beitrag von Sebastian Weidner

Fachautor & Geschäftsführer Rankingdocs GmbH

Die Suche nach qualifizierten Zahntechnikern gestaltet sich für Dentallabore in Deutschland zunehmend schwieriger.

Laut dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) waren im Jahr 2022 mehr als 65 % der Handwerksbetriebe von akutem Fachkräftemangel betroffen, insbesondere in hochspezialisierten Berufen wie der Zahntechnik.

Die Zahl der Auszubildenden in diesem Bereich ist rückläufig: Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) sank die Anzahl neuer Ausbildungsverträge für Zahntechniker von 2.366 im Jahr 2012 auf nur noch 1.627 im Jahr 2021.

Dieser Mangel führt dazu, dass immer mehr Dentallabore ihre offenen Stellen nicht besetzen können.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und ist mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt geworden.

Fachkräfte können sich ihre Arbeitgeber aussuchen und legen zunehmend Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Technologien und ein angenehmes Betriebsklima.

Klassische Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen auf Jobportalen reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen.

Eine gezielte Strategie im Social Recruiting kann hier Abhilfe schaffen – mehr dazu in diesem Beitrag.

Kann ich durch Social Recruiting qualifizierte Zahntechniker finden?

Die Antwort ist ein klares Ja!

Social Media hat sich in den letzten Jahren als das effektivste Medium für die Personalgewinnung etabliert.

Mehr als 80 % der Deutschen nutzen soziale Netzwerke (siehe ARD / ZDF Medienstudie), und Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn bieten Dentallaboren eine hervorragende Möglichkeit, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

Warum ist Social Recruiting so effektiv?

Zielgruppengenaue Ansprache: Anders als klassische Stellenanzeigen ermöglicht Social Recruiting eine präzise Zielgruppenansprache. Mithilfe von Algorithmen und gezielten Werbeanzeigen lassen sich Zahntechniker direkt erreichen – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Höhere Reichweite: Während Jobportale oft nur von aktiv Suchenden genutzt werden, erreichen Social-Media-Plattformen eine breitere Masse an Fachkräften. Passive Bewerber, die offen für neue Chancen sind, lassen sich durch attraktive Anzeigen und Inhalte aktivieren
Authentizität & Arbeitgebermarke: Social Recruiting bietet Dentallaboren die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Durch Einblicke in den Arbeitsalltag, Teamvorstellungen und Mitarbeiter-Testimonials entsteht Vertrauen und Interesse bei potenziellen Bewerbern.
Direkte Interaktion & Schnelle Prozesse: Bewerber können sich oft direkt über die Plattform bewerben, per Messenger Fragen stellen oder einen ersten Eindruck vom Unternehmen gewinnen. Dies beschleunigt den Recruiting-Prozess erheblich.

So gestalten Sie Ihre Zahntechniker-Suche auf Social Media richtig

Um erfolgreich Zahntechniker über Social Media zu finden, benötigen Sie eine strukturierte Strategie. Hier sind die wichtigsten Schritte:

1. Arbeitgeberpositionierung finden

Bevor Sie aktiv suchen, sollten Sie sich fragen: Warum sollte ein Zahntechniker gerade bei Ihnen arbeiten?

Definieren Sie Ihre Arbeitgebermarke, heben Sie Alleinstellungsmerkmale hervor und formulieren Sie eine klare Employer Value Proposition (EVP).

2. Personalsuche visualisieren

Bilder und Videos erzeugen die höchste Aufmerksamkeit auf Social Media.

Nutzen Sie authentische Bilder aus Ihrem Dentallabor, kurze Vorstellungsvideos oder Mitarbeiterinterviews, um potenzielle Bewerber emotional abzuholen.

Auch selbstgedrehter Reel-Content eignet sich hervorragend, um Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu visualisieren.

3. Vorqualifizierung durch Bewerber-Funnel

Nutzen Sie smarte Bewerbungsprozesse, die Hürden reduzieren.

Ein kurzes Bewerbungsformular oder eine One-Click-Bewerbung über Messenger kann den Unterschied machen.

Bei Rankingdocs nutzen wir eigens für diesen Prozess entwickelte Bewerber-Chatbots, die vollautomatisiert Bewerber anziehen, selektieren und vorqualifizieren.

Darüber haben wir auch in der Zahntechnik Zeitung berichtet. Hier kommen Sie zum Artikel.

4. Werbekampagne aufsetzen

Durch bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram oder LinkedIn können Sie Ihre Reichweite gezielt steuern.

Setzen Sie auf standortbasierte und berufsbezogene Targeting-Optionen, um qualifizierte Zahntechniker in Ihrer Region zu erreichen.

5. Kampagne testen, beobachten und optimieren

Social Recruiting ist ein dynamischer Prozess.

Analysieren Sie regelmäßig die Performance Ihrer Anzeigen, testen Sie verschiedene Anzeigentexte und Bilder, und optimieren Sie basierend auf den Ergebnissen.

6. Bewerber-Verwaltung

Nutzen Sie ein strukturiertes System zur Verwaltung der Bewerbungen, um einen reibungslosen und professionellen Recruiting-Prozess zu gewährleisten.

Eine professionelle Bewerber-Verwaltung ist auch wichtig, um den Prozess DSGVO-konform zu gestalten.

7. Bewerber-Erstkontakt

Schnelligkeit zählt! Interessierte Bewerber sollten innerhalb von 24 Stunden eine erste Rückmeldung erhalten.

Ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Telefoninterview kann helfen, das Interesse weiter zu steigern.

Fazit: Wir unterstützen Sie bei der Zahntechniker-Suche

Der Fachkräftemangel in der Zahntechnik ist eine Herausforderung, doch mit der richtigen Strategie im Social Recruiting können Sie qualifizierte Fachkräfte gezielt ansprechen und gewinnen.

Wir helfen Ihnen dabei, eine effektive Social Recruiting-Kampagne aufzubauen, mit der Sie die besten Zahntechniker für Ihr Dentallabor finden.

Lassen Sie sich in einem kostenlosen Erstgespräch beraten und erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalsuche auf das nächste Level heben.

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