Social Recruiting für Apotheken und Pharmaunternehmen

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Mittels innovativer Werbeanzeigen und Chatbot-Lösungen transformieren wir Stellenanzeigen von Apotheken und Pharmaunternehmen zu lebendigen Social Recruiting Kampagnen, die laufend vorqualifizierte Bewerbungen in Rekordzeit generieren. Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber und Vakanzen schnell besetzen.

patientengewinnung rankingdocs
Als Speaker & Autoren bekannt aus

Nachhaltig erfolgreiche Social Recruiting Strategien für Apotheken und Pharmaunternehmen

Warum 1.000+ Unternehmen mit Rankingdocs zusammenarbeiten

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Branchen-Expertise

Wir kennen das Gesundheitswesen. Wir berichten regelmäßig in Apotheke adhoc und in ErFa-Gruppen über unsere Methodik. Sie müssen uns Ihre Anforderungen an eine Fachkraft nicht weiter erklären. Wir verstehen Ihre Bedürfnisse und finden für Sie passgenau die richtigen Bewerber für Ihre Vakanzen - unkompliziert und schnell.

2

Innovative Technologie

Wir operieren am Zahn der Zeit und finden mittels Social Media Recruiting, innovativer HR-Chatbots und KI-unterstützt die Bewerber für Ihre Vakanzen, die fachlich und menschlich passen. Durch umfassende Vorqualifizierungen und Fortschritt durch Technologie, erhalten Sie vollautomatisiert Top-Bewerbungen.

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Nachhaltige Lösungen

Wir sorgen nicht nur für eine schnelle Besetzung akuter Vakanzen, sondern implementieren gleichzeitig eine dauerhafte Lösung, mit welcher Sie nie wieder auf herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung angewiesen sind. Dadurch sparen Sie Zeit, Nerven und Kosten.

Fachkräfte für Apotheken und Pharmaunternehmen

Diese und weitere Vakanzen besetzen unsere Kunden jeden Monat mit fachlich und menschlich passendem Personal

PTA

Pharmazeutisch-technische Assistenten

PKA

Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

Apotheker

Approbierte Apotheker

Pharmaberater

Pharmaberater / Pharmareferenten

Laborleiter

Laborleiter Pharma

Azubis

Auszubildende für z.B. PTA

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Diese Ergebnisse können auch Sie erzielen und Vakanzen in wenigen Wochen besetzen

So machen wir Ihre Stellenanzeige lebendig

So machen wir Stellenanzeigen für Apotheken und Pharmaunternehmen lebendig und sorgen für eine effektive und verlässliche Methode der digitalen Mitarbeitergewinnung

Hohe Reichweite

Den kompletten aktiven und passiven Bewerbermarkt und bis zu 50.000 Personen in 4 Wochen erreichen.

Interaktion

Unternehmensinterner HR-Chatbot, der 24/7 mit Bewerbern kommunziert und mittels Chat ein interaktives Bewerbungsverfahren ermöglicht.

Niedrige Barrieren

Die Bewerber können sich barrierefrei bewerben (ohne Lebenslauf und Anschreiben) - die wichtigsten Informationen zur Berufserfahrung werden spielerisch abgefragt und an Sie übermittelt.

Geotargeting

Ihre Stellensuche wird zielgenau an Bewerber in Ihrer (Wunsch)Region mittels Geotargeting ausgespielt.

Passgenaue Inhalte

Aufbauend auf Daten aus tausenden Bewerbungen werden passgenaue Inhalte erstellt, um Bewerber ideal anzusprechen und inhaltlich abzuholen.

Ihre Stellenanzeige
Rankingdocs
Hohe Reichweite

Den kompletten aktiven und passiven Bewerbermarkt und bis zu 50.000 Personen in 4 Wochen erreichen.

Interaktion

Unternehmensinterner HR-Chatbot, der 24/7 mit Bewerbern kommunziert und mittels Chat ein interaktives Bewerbungsverfahren ermöglicht.

Niedrige Barrieren

Die Bewerber können sich barrierefrei bewerben (ohne Lebenslauf und Anschreiben) - die wichtigsten Informationen zur Berufserfahrung werden spielerisch abgefragt und an Sie übermittelt.

Geotargeting

Ihre Stellensuche wird zielgenau an Bewerber in Ihrer (Wunsch)Region mittels Geotargeting ausgespielt.

Passgenaue Inhalte

Aufbauend auf Daten aus tausenden Bewerbungen werden passgenaue Inhalte erstellt, um Bewerber ideal anzusprechen und inhaltlich abzuholen.

Wie Apotheken und Pharmaunternehmen mittels Social Recruiting mit Rankingdocs passendes Fachpersonal finden

Der Fachkräftemangel ist in der Apotheken- und Pharmaindustrie deutlich spürbar, sodass Vakanzen häufig lange Zeit unbesetzt bleiben und viele Apotheken sogar Öffnungszeiten verkürzen oder Filialen schließen müssen. Stellenanzeigen in der Landesapothekerkammer oder sonstige herkömmliche Methoden der Personalgewinnung erzielen in der heutigen Zeit nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. 

Aus diesem Grund arbeiten Apotheken- und Pharmaunternehmen mit Rankingdocs zusammen und implementieren moderne und digitale Methoden zur Mitarbeitergewinnung. Wir berichten regelmäßig in relevanten Fachmagazinen, auf Vorträgen und Tagungen sowie in ErFa-Gruppen darüber, wie wir für Apotheken mittels Social Media Werbeanzeigen, Recruiting-Chatbots und Employer Branding Strategien erhebliche Reichweite generieren und endlich passendes Fachpersonal finden.

Mit Rankingdocs erhalten Sie ein Konzept zur digitalen Mitarbeitergewinnung, das nicht nur in kurzer Zeit implementiert ist und Ergebnisse bringt, sondern auch langfristig nutzbar ist und Sie von herkömmlichen und erfolglosen Methoden der Mitarbeitergewinnung unabhängig macht. Machen Sie mit uns den Unterschied. 

Wir sind Rankingdocs

Digitale Personallösungen für das Gesundheitswesen seit 2018

Mit Rankingdocs engagieren Sie ein erfahrenes Team aus Online Marketing Experten und Spezialisten für digitale Personalgewinnung im Gesundheitswesen. Wir stehen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die von unseren Kunden mit einer hohen Wiederbeauftragungsquote honoriert wird. 

Gestartet im Jahr 2018 durch die Gründung von René Ramcke und Sebastian Weidner wächst Rankingdocs stetig und besteht aus einem eingespielten und erfahrenen Team. In mehr als 50 Fachartikeln, Interviews, Podcasts und Vorträgen haben wir über digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und Social Media berichtet. Werfen Sie dazu gern einen Blick in unsere Presserubrik.

Kostenlose und unverbindliche Fachkräfte-Potenzialanalyse

Sie möchten zunächst herausfinden, wie hoch Ihr individuelles Recruiting-Potenzial mit Rankingdocs ist? Aufbauend auf unzähligen Recruiting-Kampagnen in der gesamten DACH-Region können wir Ihnen eine schnelle und unkomplizierte Ersteinschätzung zu Ihrem Erfolgspotenzial präsentieren.